公司转让后，工伤赔偿比例如何分配？

公司转让是指一家企业的全部或部分资产、股权、经营权等转移给另一家企业或个人。在转让过程中，可能会涉及到原公司员工的权益问题，尤其是工伤赔偿问题。工伤赔偿比例的分配是公司转让中一个重要且敏感的话题。<

二、工伤赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》，工伤赔偿是用人单位必须承担的责任。在发生工伤事故后，用人单位应当依法支付工伤职工的医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。

三、公司转让后工伤赔偿的责任主体

1. 原公司：在转让前发生的工伤事故，原公司作为用人单位，应当承担工伤赔偿的责任。

2. 新公司：如果新公司接收了原公司的全部或部分资产，那么新公司可能需要承担部分或全部的工伤赔偿责任。

3. 原公司和新公司：在某些情况下，原公司和新公司可能共同承担工伤赔偿责任。

四、工伤赔偿比例的确定

1. 工伤事故发生时间：工伤事故发生在公司转让前，原公司承担全部或主要赔偿比例；发生在转让后，新公司承担全部或主要赔偿比例。

2. 工伤事故原因：如果是原公司的生产设备或工作环境导致的工伤，原公司承担主要赔偿比例；如果是新公司接收后的原因，新公司承担主要赔偿比例。

3. 工伤职工的劳动合同：如果工伤职工与原公司签订的劳动合同在转让后继续有效，原公司承担主要赔偿比例；如果与新公司签订，新公司承担主要赔偿比例。

4. 工伤职工的社保缴纳情况：如果工伤职工在原公司缴纳了社保，原公司承担部分赔偿比例；在新公司缴纳，新公司承担部分赔偿比例。

5. 工伤职工的过错程度：如果工伤事故是由于工伤职工的故意或重大过失造成的，可以适当降低赔偿比例。

五、工伤赔偿比例的分配方式

1. 按比例分配：根据原公司和新公司接收的资产或股权比例，按比例分配工伤赔偿。

2. 按责任承担分配：根据原公司和新公司在工伤事故中的责任大小，分配工伤赔偿。

3. 协商分配：原公司和新公司可以协商确定工伤赔偿比例。

六、公司转让后工伤赔偿的执行

1. 工伤职工申请：工伤职工可以向原公司或新公司提出工伤赔偿申请。

2. 调查核实：原公司或新公司对工伤事故进行调查核实，确定赔偿责任和比例。

3. 支付赔偿：根据调查结果，原公司或新公司支付工伤赔偿。

4. 争议解决：如果原公司和新公司在工伤赔偿问题上发生争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

七、

公司转让后，工伤赔偿比例的分配是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。合理的分配方式有助于保障工伤职工的合法权益，同时也有利于公司转让的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3haowan.com）看来，公司转让后的工伤赔偿比例分配应遵循公平、公正、合理原则。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，明确责任，并依法履行赔偿义务。我们提供专业的公司转让服务，包括工伤赔偿比例分配的咨询和解决方案，以确保公司转让的顺利进行，并保障相关方的合法权益。

特别注明：本文《公司转让后，工伤赔偿比例如何分配？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“转让资讯”政策；本文为官方（上海公司转让转出好公司,优质公司转让网）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.3haowan.com/zr/113528.html”和出处“上海公司转让平台”，否则追究相关责任！