执照转让，原股东是否还负责公司招聘？

一、执照转让概述<

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执照转让是指企业或个人将其拥有的营业执照及相关权益转让给他人。这一过程通常涉及原股东与接手方之间的协议，包括转让价格、权益划分、责任承担等内容。

二、原股东在执照转让后的角色

在执照转让后，原股东的角色和责任会有所变化。以下将从几个方面进行分析。

1. 股权变更

原股东在转让执照后，其股权比例将发生变化，不再拥有公司股份。原股东不再对公司有直接的股权控制权。

2. 责任划分

原股东在执照转让后，对于公司的债务和法律责任将根据转让协议进行划分。通常情况下，原股东不再对公司的债务承担责任。

3. 经营管理

原股东在执照转让后，不再参与公司的经营管理。公司日常运营和决策将由新股东或管理层负责。

三、原股东是否负责公司招聘

关于原股东是否还负责公司招聘，这取决于转让协议的具体内容。以下从几个方面进行分析。

1. 协议约定

在转让协议中，双方可以明确约定原股东是否继续负责公司招聘。如果协议中有明确规定，则原股东需按照约定执行。

2. 职责转移

在执照转让过程中，原股东可以将招聘职责转移给新股东或管理层。这样，原股东不再直接参与公司招聘工作。

3. 合同关系

原股东在执照转让后，与公司之间的劳动合同关系将终止。原股东不再具备公司员工的身份，自然不再负责公司招聘。

四、原股东不负责公司招聘的原因

1. 权责分离

原股东在执照转让后，其职责和权利已经转移。公司招聘属于公司内部事务，应由新股东或管理层负责。

2. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，原股东不再具备公司员工的身份，因此不再负责公司招聘。

3. 实际操作

原股东在执照转让后，可能已经离开公司，不再具备招聘所需的资源和能力。

五、原股东如何协助公司招聘

尽管原股东不再负责公司招聘，但他们可以提供以下协助：

1. 人脉资源

原股东可以利用自身的人脉资源，为公司推荐合适的人才。

2. 咨询意见

原股东可以就招聘策略、岗位要求等方面提供咨询意见。

3. 培训指导

原股东可以参与公司新员工的培训，帮助他们尽快融入团队。

六、执照转让后，原股东不再负责公司招聘。这一变化符合权责分离的原则，有利于公司正常运营。原股东仍可以通过提供人脉资源、咨询意见等方式协助公司招聘。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知执照转让过程中原股东责任的划分。我们建议，在签订转让协议时，双方应明确约定原股东是否负责公司招聘，以及如何协助公司招聘。我们提供一站式的公司转让服务，包括股权转让、资产转让、工商变更等，确保转让过程顺利进行。在执照转让后，原股东应积极配合新股东或管理层，共同推动公司发展。

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