在我国，公司或企业在转让执照时，需要妥善处理职工安置问题，其中职工安置费支付时间是一个重要的环节。根据相关法律法规，转让执照职工安置费的支付时间有明确的规定。<
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根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，公司或企业在转让执照时，应当依法支付职工安置费。具体支付时间的规定如下：
1. 在转让执照前，企业应当与职工协商一致，确定职工安置方案，包括支付职工安置费的时间。
2. 职工安置费的支付时间一般应在转让执照前或转让执照当日完成。
3. 如果转让执照后，新企业继续履行原劳动合同的，原企业应当在新企业继续履行劳动合同之日起30日内支付职工安置费。
1. 如果职工因企业转让而解除劳动合同，原企业应当在新企业继续履行劳动合同之日起30日内支付职工安置费。
2. 如果职工在转让执照前已经提出解除劳动合同，原企业应当在与职工协商一致后，在职工提出解除劳动合同之日起30日内支付职工安置费。
职工安置费的计算方法根据职工在本单位的工作年限和月工资确定。具体计算方法如下：
1. 职工在本单位工作满1年不满10年的，按本人月工资的1倍支付；
2. 职工在本单位工作满10年不满20年的，按本人月工资的2倍支付；
3. 职工在本单位工作满20年以上的，按本人月工资的3倍支付。
职工安置费的支付方式可以是现金支付，也可以是转账支付。企业应当根据职工的意愿选择合适的支付方式。
职工安置费属于一次性补偿收入，按照个人所得税法的规定，应当缴纳个人所得税。具体税务处理方法如下：
1. 职工安置费在支付时，企业应当代扣代缴个人所得税。
2. 职工在取得安置费时，应当向税务机关申报个人所得税。
如果职工对安置费支付时间或金额有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知转让执照过程中职工安置费支付时间的重要性。我们建议企业在转让执照前，提前与职工沟通，明确安置方案，确保支付时间符合法律法规要求。我们提供以下服务：
1. 专业咨询：为企业提供转让执照过程中职工安置费支付时间的专业咨询。
2. 安置方案制定：协助企业制定合理的职工安置方案，确保支付时间合法合规。
3. 税务筹划：为企业提供职工安置费的税务筹划服务，降低企业税负。
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