劳动合同到期，公司转让，员工加班费如何计算？

在市场经济中，公司转让是一种常见的商业行为。当一家公司转让时，原有的劳动合同可能会受到影响。劳动合同到期后，员工与公司的劳动关系自然终止，但如果公司在此期间发生转让，员工的权益保护尤为重要。<

二、员工加班费的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工加班费的计算有以下几种情况：

1. 法定节假日加班：不低于工资的300%；

2. 法定休息日加班：不低于工资的200%；

3. 工作日加班：不低于工资的150%。

三、公司转让对员工加班费的影响

公司转让后，员工的加班费计算是否受到影响，取决于以下几个因素：

1. 劳动合同是否继续有效；

2. 员工的工作岗位和薪酬是否发生变化；

3. 新公司是否承认原公司的加班费计算标准。

四、劳动合同继续有效时的加班费计算

如果劳动合同在转让后继续有效，员工的加班费计算应按照原合同约定和法律规定执行。新公司有义务继续履行原公司的加班费支付义务。

五、劳动合同终止时的加班费计算

如果劳动合同在转让后终止，员工有权要求新公司支付其在原公司工作期间的加班费。加班费的计算应按照原合同约定和法律规定执行。

六、员工工作岗位和薪酬变化时的加班费计算

如果员工在公司转让后工作岗位和薪酬发生变化，加班费的计算应以下列原则为准：

1. 以员工实际工作岗位和薪酬为准；

2. 如有争议，可参照原合同约定和法律规定。

七、新公司承认原公司加班费计算标准的情况

如果新公司承认原公司的加班费计算标准，员工的加班费计算应按照原标准执行。否则，新公司应根据法律规定重新计算加班费。

八、员工加班费争议的解决途径

如果员工与公司就加班费计算产生争议，可以通过以下途径解决：

1. 双方协商；

2. 劳动仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

上海加喜财税公司服务见解

在劳动合同到期、公司转让的情况下，员工加班费的计算是一个复杂的问题。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3haowan.com）作为专业的财税服务提供商，建议企业在转让过程中，应充分考虑到员工的合法权益，确保加班费的计算和支付符合法律法规。我们提供以下服务：

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