执照转让是企业间常见的一种交易方式，指的是一家企业将其营业执照及相关权益转让给另一家企业。在这个过程中，员工档案的转移是至关重要的环节，它关系到员工的合法权益和企业的正常运营。以下是执照转让员工档案转移的操作步骤。<
.jpg "执照转让员工档案转移如何操作？")
在进行执照转让员工档案转移之前，首先需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业职工档案管理条例》，企业在转让过程中应当保障员工的合法权益，确保员工档案的完整性和准确性。
在执照转让前，原企业需要收集所有员工的档案资料，包括但不限于个人基本信息、劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录、绩效考核结果等。这些资料是员工档案转移的基础。
在收集完员工档案资料后，企业应与员工进行沟通，确认员工是否同意随企业一同转让。沟通时，要告知员工转让的具体情况，包括新企业的基本信息、工作内容、薪资待遇等，确保员工充分了解情况。
在员工同意档案转移后，原企业与员工签订一份员工档案转移协议，明确双方的权利和义务。协议中应包括档案转移的时间、方式、费用等内容。
签订协议后，原企业需向新企业提交员工档案转移申请，并提供相关资料。新企业收到申请后，需审核资料的真实性和完整性，确认无误后，办理档案转移手续。
员工档案转移的还需办理社会保险的转移手续。原企业需将员工的社保账户信息提供给新企业，新企业负责继续缴纳社保费用。
与社保转移类似，住房公积金也需要进行转移。原企业需将员工的公积金账户信息提供给新企业，新企业负责继续缴纳公积金。
在新企业接收员工档案后，需与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。原企业与员工的劳动合同应予以解除。
原企业需为员工办理离职手续，包括工资结算、离职证明等。确保员工在离开原企业时，能够顺利地完成所有手续。
新企业需为员工办理入职手续，包括填写入职登记表、签订劳动合同、办理工作证等。
若员工持有工作证，新企业需协助员工办理工作证转移手续。
若员工持有健康证明，新企业需协助员工明转移手续。
若员工持有培训证明，新企业需协助员工办理培训证明转移手续。
若员工持有职称证明，新企业需协助员工办理职称证明转移手续。
若员工持有荣誉证书，新企业需协助员工办理荣誉证书转移手续。
除上述证明外，若员工持有其他相关证明，新企业需协助员工办理转移手续。
新企业需将员工档案归档，确保档案的完整性和安全性。
员工或相关部门需要查询员工档案时，新企业需提供相应的查询服务。
在员工离职一定年限后，新企业需按照相关规定，办理员工档案销毁手续。
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