劳动仲裁中公司转让，员工病假工资如何处理？

一、在公司转让过程中，员工权益的保护尤为重要。其中，员工病假工资的处理问题常常成为劳动仲裁的热点。本文将围绕这一主题，探讨在劳动仲裁中，公司转让后员工病假工资的处理方式。<

二、病假工资的定义及法律依据

1. 病假工资是指员工因患病或非因工负伤，按照国家规定和单位制度，在病假期间享受的工资待遇。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

三、公司转让对员工病假工资的影响

1. 公司转让后，原公司的债权债务由新公司承担。

2. 员工病假工资属于原公司的债务，因此在公司转让过程中，员工病假工资的处理成为关键。

四、劳动仲裁中员工病假工资的处理方式

1. 原公司与新公司协商解决

在公司转让过程中，原公司和新公司可以协商解决员工病假工资问题。双方达成一致意见后，签订补充协议，明确新公司承担原公司病假工资的支付责任。

2. 劳动仲裁机构裁决

若原公司和新公司无法协商一致，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，裁决新公司承担原公司病假工资的支付责任。

3. 法律诉讼

若员工对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，判决新公司承担原公司病假工资的支付责任。

五、员工病假工资的计算方法

1. 员工病假工资的计算基数

员工病假工资的计算基数通常为员工在病假前的月平均工资。

2. 病假工资的支付比例

根据国家规定，员工病假工资的支付比例为病假期间的工资的80%。

六、案例分析

某公司因经营不善，决定转让给另一家公司。在转让过程中，公司发现员工小王在病假期间，原公司尚未支付其病假工资。小王向劳动仲裁机构申请仲裁，要求新公司支付其病假工资。经仲裁机构审理，判决新公司承担原公司病假工资的支付责任。

七、在公司转让过程中，员工病假工资的处理问题至关重要。通过协商、仲裁和诉讼等途径，可以保障员工的合法权益。上海加喜财税公司认为，在处理此类问题时，应充分尊重法律法规，关注员工利益，确保公司转让的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解：

在劳动仲裁中，公司转让后员工病假工资的处理应遵循公平、公正、公开的原则。我们建议，企业应提前制定合理的病假工资支付方案，确保员工权益不受侵害。加强与员工的沟通，及时解决病假工资问题，以维护企业稳定和社会和谐。上海加喜财税公司专业提供劳动仲裁咨询和解决方案，助力企业合规经营，保障员工合法权益。