产假期间公司转让，我能否要求原公司支付未休年假工资？

一、产假期间公司转让概述<

产假期间，员工因生育原因暂时离开工作岗位，享受国家规定的产假待遇。在此期间，如果员工所在的公司发生转让，员工是否可以要求原公司支付未休年假工资，成为了一个值得关注的问题。

二、产假期间公司转让的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在产假期间，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，女职工在产假期间，用人单位应当支付其工资、奖金及其他福利待遇。

三、未休年假工资的认定

未休年假工资是指员工在一年内因工作原因未能休完的年假天数所对应的工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

四、产假期间公司转让，员工权益的保护

在产假期间，如果公司发生转让，员工的权益应得到保护。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立、转让等情形，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。

五、产假期间公司转让，未休年假工资的处理

在产假期间，如果公司转让，员工可以要求原公司支付未休年假工资。具体处理方式如下：

1. 员工与原公司协商，要求支付未休年假工资；

2. 员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原公司支付未休年假工资；

3. 员工向人民法院提起诉讼，要求原公司支付未休年假工资。

六、产假期间公司转让，未休年假工资的计算

未休年假工资的计算公式为：未休年假工资 = 基本工资 × 未休年假天数 × 300%。其中，基本工资是指员工在产假期间的实际工资。

七、产假期间公司转让，员工应注意的事项

1. 保留好相关证据，如劳动合同、产假证明等；

2. 了解产假期间公司转让的相关法律法规，维护自身权益；

3. 与原公司协商或申请仲裁、诉讼时，注意合理维权，避免过度维权。

上海加喜财税公司服务见解：

在产假期间，员工若遇到公司转让的情况，可以依法要求原公司支付未休年假工资。作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司建议员工在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。我们提供一站式的公司转让服务，包括但不限于公司转让咨询、资产评估、股权转让等，旨在帮助员工顺利度过产假期间，保障其合法权益。如有需要，欢迎咨询我们，我们将竭诚为您服务。