一、公司转让是市场经济中常见的现象，企业在转让过程中，职工的权益保护尤为重要。其中，加班工资的支付问题往往是职工关注的焦点。本文将探讨公司转让后职工加班工资如何支付的问题。<
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二、公司转让的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司转让后，原劳动合同继续有效，职工的合法权益不受影响。这意味着，公司转让后，职工的加班工资仍应按照原合同约定支付。
三、加班工资的计算方法
1. 标准工时制下的加班工资
对于实行标准工时制的职工，加班工资的计算方法为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。其中，加班工资基数一般为职工本人月工资，加班工资比例为：法定节假日加班为300%，休息日加班为200%，正常工作日加班为150%。
2. 综合工时制下的加班工资
对于实行综合工时制的职工，加班工资的计算方法为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。其中，加班工资基数一般为职工本人月工资，加班工资比例根据综合工时制的具体规定确定。
四、公司转让后加班工资的支付责任
1. 转让方责任
公司转让后，转让方应承担原劳动合同约定的加班工资支付责任。若转让方未支付加班工资，职工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 受让方责任
受让方在接收公司后，应继续履行原劳动合同，包括支付加班工资。若受让方未支付加班工资，职工同样可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、加班工资支付的具体操作
1. 职工提供加班证明
职工需提供加班证明，包括加班时间、加班内容等，以便公司计算加班工资。
2. 公司审核加班证明
公司对职工提供的加班证明进行审核，确认加班事实。
3. 计算加班工资
根据审核通过的加班证明，公司计算加班工资。
4. 支付加班工资
公司按照原合同约定，将加班工资支付给职工。
六、加班工资支付争议的处理
1. 内部协商
若职工与公司就加班工资支付产生争议，双方可先进行内部协商，寻求解决方案。
2. 劳动仲裁
若协商不成，职工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 劳动诉讼
若劳动仲裁委员会裁决后，任何一方不服，可依法向人民法院提起诉讼。
七、公司转让后，职工的加班工资支付问题关系到职工的合法权益。企业应严格按照法律法规，履行加班工资支付责任，确保职工权益得到保障。
上海加喜财税公司服务见解：
在处理公司转让后职工加班工资支付问题时，上海加喜财税公司建议企业遵循以下原则：一是严格遵守国家法律法规，确保职工权益；二是加强与职工的沟通，及时解决加班工资支付争议；三是建立健全内部管理制度，规范加班工资支付流程。上海加喜财税公司作为专业的财税服务机构，将为企业提供全方位的财税咨询服务，助力企业合规经营，保障职工合法权益。
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