工伤鉴定后，公司转让，员工劳动合同如何处理？

一、工伤鉴定概述<

工伤鉴定是指对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和护理依赖程度的过程。工伤鉴定后，员工的权益得到了法律保障，但在公司转让的情况下，员工的劳动合同处理成为了一个重要问题。

二、公司转让对劳动合同的影响

1. 公司转让是指公司所有权的转移，包括股权的转让、资产的整体转让等。

2. 在公司转让后，原劳动合同是否继续有效，取决于转让协议的具体约定和法律法规的规定。

三、员工劳动合同的处理方式

1. 继续履行合同

如果转让协议中明确约定，原劳动合同继续有效，员工与新的公司继续履行合同。这种情况下，员工的权益得到保障，工作稳定性较高。

2. 合同解除

如果转让协议中约定，原劳动合同解除，员工需与新公司重新签订劳动合同。这种情况下，员工可能面临新的工作环境、薪酬待遇等方面的变化。

3. 合同变更

在部分情况下，转让协议可能约定对原劳动合同进行部分变更，如工作地点、岗位、薪酬等。员工需根据变更内容调整自己的工作状态。

四、员工权益保障

1. 工伤赔偿

在工伤鉴定后，员工有权要求公司支付相应的工伤赔偿。在转让过程中，新公司应继续履行原公司的赔偿义务。

2. 社会保险

员工的社会保险关系应随劳动合同的转移而转移。在转让过程中，新公司需继续为员工缴纳社会保险。

3. 工资待遇

员工在转让过程中的工资待遇应得到保障，不得因公司转让而降低。

五、员工选择权

在转让过程中，员工有权选择是否继续留在公司工作。如果员工选择离开，公司应按照法律规定支付经济补偿。

六、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国公司法》

3. 《中华人民共和国工伤保险条例》

七、工伤鉴定后，公司转让对员工劳动合同的处理是一个复杂的问题。员工在处理过程中，应充分了解相关法律法规，维护自身权益。公司也应遵守法律法规，保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在工伤鉴定后，公司转让过程中，员工劳动合同的处理至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议双方在转让协议中明确约定劳动合同的处理方式，确保员工的合法权益得到保障。我们提供以下服务：

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