在公司的转让过程中，劳动者的权益保护尤为重要。加班补贴作为劳动者劳动报酬的一部分，其发放方式直接关系到劳动者的合法权益。本文将探讨公司/企业转让后，如何合理发放劳动者的加班补贴。<
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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的加班费。加班补贴的发放应当遵循法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
加班补贴的计算方法通常包括以下几种：
1. 法定加班：按照国家规定的小时工资标准计算；
2. 法定节假日加班：按照小时工资的300%计算；
3. 公休日加班：按照小时工资的200%计算。
在公司/企业转让后，加班补贴的发放主体可能发生变化。以下几种情况需要考虑：
1. 转让方继续履行劳动合同：由转让方继续发放加班补贴；
2. 转让方终止劳动合同：由受让方按照原劳动合同约定发放加班补贴；
3. 劳动合同终止：由双方协商确定加班补贴的发放方式。
加班补贴的发放时间应当与劳动者的工资发放时间一致。具体发放时间由用人单位根据实际情况确定，但不得迟于工资支付周期。
加班补贴的发放方式主要包括以下几种：
1. 现金发放：直接将加班补贴支付给劳动者；
2. 银行转账：通过银行转账将加班补贴支付给劳动者；
3. 货币化：将加班补贴折算为等值物品或服务。
用人单位应当建立健全加班补贴的发放记录，包括加班时间、加班补贴金额、发放时间等。这些记录应当妥善保管，以备查验。
若劳动者对加班补贴的发放有异议，可以通过以下途径解决：
1. 劳动争议调解：向劳动争议调解委员会申请调解；
2. 劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 劳动争议诉讼：向人民法院提起诉讼。
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知劳动者权益保护的重要性。在处理公司/企业转让后劳动者的加班补贴发放问题时，我们建议：
1. 严格按照法律规定和劳动合同约定执行；
2. 建立健全加班补贴发放制度，确保透明公正；
3. 加强与劳动者的沟通，及时解决争议，维护双方合法权益。
上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3haowan.com）致力于为企业和个人提供全方位的财税服务，包括公司转让、股权变更、税务筹划等。我们拥有专业的团队和丰富的经验，能够为客户提供高效、安全、可靠的服务。在处理加班补贴发放问题时，我们将竭诚为您出谋划策，确保您的合法权益得到充分保障。
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