在仲裁期间，公司可能会因为各种原因进行转让。这种情况下，员工的权益保护尤为重要，尤其是关于加班工资的发放问题。了解相关法律规定和行业惯例对于保障员工权益至关重要。<
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二、加班工资发放的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。这意味着，无论公司是否转让，员工在仲裁期间的加班工资都有法可依。
三、公司转让对加班工资发放的影响
公司转让后，新的公司接手原有的业务和员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司转让后，原公司的加班工资发放责任应由新公司承担。
四、加班工资发放的时间规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。对于加班工资的发放，应当与正常工资一同发放。具体时间规定如下：
1. 每月工资发放日；
2. 劳动合同约定的工资支付日；
3. 劳动者离职时，应当一次性支付。
五、仲裁期间加班工资发放的特殊情况
在仲裁期间，如果公司转让，员工加班工资的发放可能会遇到以下特殊情况：
1. 公司转让过程中，原公司可能暂时无法支付加班工资；
2. 新公司可能需要一定时间来核实员工的加班情况。
六、员工权益保障措施
为了保障员工的权益，以下措施可以采取：
1. 员工在仲裁期间，可以向劳动仲裁委员会申请支付加班工资；
2. 员工可以要求新公司提供原公司的加班工资支付凭证；
3. 员工可以向劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查。
七、公司转让后加班工资发放的协调
在仲裁期间，公司转让后，原公司和新公司之间应当就加班工资发放进行协调，确保员工的权益得到保障。以下协调措施可以采取：
1. 双方签订协议，明确加班工资的支付责任；
2. 原公司和新公司共同承担加班工资支付责任；
3. 员工可以要求双方共同出具支付加班工资的承诺。
仲裁期间，公司转让对员工加班工资发放产生了一定的影响。了解相关法律规定和行业惯例，有助于保障员工的权益。在处理此类问题时，员工和企业都应积极寻求合法途径，确保双方的合法权益得到维护。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知仲裁期间公司转让对员工权益的影响。我们建议，在仲裁期间，公司转让双方应本着公平、公正的原则，积极协商解决加班工资发放问题。我们提供以下服务：
1. 协助双方进行加班工资支付协议的签订；
2. 提供加班工资支付凭证的核实服务；
3. 为员工提供法律咨询和维权指导。
在处理此类问题时，我们始终以客户需求为导向，致力于为客户提供专业、高效的服务。
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