公司转让社保转移是否需要员工重新选择工伤保险

随着市场经济的发展，企业间的并购、重组和转让活动日益频繁。在这个过程中，社保转移成为企业关注的焦点之一。特别是工伤保险，作为社会保险的重要组成部分，其转移问题更是牵动着企业和员工的心。那么，公司转让后，员工是否需要重新选择工伤保险呢？<

二、工伤保险概述

工伤保险，全称为职业伤害保险，是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法享受的由工伤保险基金支付的医疗、康复、伤残津贴和一次性工亡补助金等保险待遇。在我国，工伤保险由社会保险基金支付，企业作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险。

三、公司转让与社保转移

公司转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、业务的转让。在转让过程中，社保转移成为一项重要工作。社保转移是指将原用人单位的员工社保关系转移到新用人单位，确保员工的合法权益不受影响。

四、工伤保险转移流程

1. 原用人单位与新用人单位协商：在转让过程中，原用人单位与新用人单位应就工伤保险转移事宜进行协商，明确双方的权利和义务。

2. 办理转移手续：双方协商一致后，需到社会保险经办机构办理工伤保险转移手续。

3. 告知员工：新用人单位需及时告知员工工伤保险转移情况，确保员工了解自己的权益。

4. 续保：新用人单位需按照规定为员工续保，确保工伤保险待遇的连续性。

五、员工是否需要重新选择工伤保险

1. 政策规定：根据我国相关法律法规，员工在社保转移过程中，无需重新选择工伤保险。

2. 连续性原则：社会保险具有连续性原则，即员工在社保转移过程中，其社会保险关系保持不变，待遇不受影响。

3. 保障员工权益：员工无需重新选择工伤保险，有利于保障员工的合法权益，避免因转移而产生不必要的麻烦。

4. 简化流程：员工无需重新选择工伤保险，可以简化社保转移流程，提高效率。

六、公司转让社保转移注意事项

1. 及时沟通：在转让过程中，原用人单位与新用人单位应保持密切沟通，确保社保转移顺利进行。

2. 了解政策：双方应充分了解相关政策法规，确保社保转移符合规定。

3. 妥善处理遗留问题：在转让过程中，可能存在一些遗留问题，如未结清的社保费用等，双方应妥善处理。

4. 关注员工权益：在社保转移过程中，应关注员工的合法权益，确保其待遇不受影响。

七、上海加喜财税公司见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，认为在公司转让过程中，社保转移是至关重要的环节。员工无需重新选择工伤保险，有利于保障员工的合法权益，避免因转移而产生不必要的麻烦。企业应关注社保转移的细节，确保流程顺利进行。上海加喜财税公司建议，企业在进行公司转让时，可寻求专业机构的服务，以确保社保转移的合规性和高效性。