企业转让后，员工劳动合同到期怎么办？

企业转让是指企业所有权的转移，包括股权的转让、资产的转让等。在企业转让过程中，员工的劳动合同问题往往成为关注的焦点。本文将围绕企业转让后，员工劳动合同到期怎么办这一问题进行探讨。<

二、员工劳动合同到期处理原则

在企业转让后，员工劳动合同到期，处理原则如下：

1. 尊重员工合法权益，确保员工在转让过程中的权益不受侵害。

2. 依法依规处理，遵循国家相关法律法规，确保转让过程的合法性。

3. 平等协商，企业与员工就劳动合同到期后的处理进行平等协商。

三、员工劳动合同到期续签

1. 企业与员工协商一致，可以续签劳动合同。

2. 续签劳动合同应当遵循原劳动合同的约定，包括工资、福利待遇等。

3. 企业在续签劳动合同前，应确保员工在转让过程中的权益不受侵害。

四、员工劳动合同到期终止

1. 企业与员工协商一致，可以终止劳动合同。

2. 终止劳动合同应当依法支付员工经济补偿金。

3. 企业在终止劳动合同前，应确保员工在转让过程中的权益不受侵害。

五、员工劳动合同到期未续签

1. 企业与员工协商一致，未续签劳动合同。

2. 企业应依法支付员工经济补偿金。

3. 员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

六、员工劳动合同到期未续签后的就业保障

1. 员工在劳动合同到期后，可依法享受失业保险待遇。

2. 企业应协助员工办理失业保险手续。

3. 员工可积极参加各类职业培训，提高自身就业竞争力。

七、企业转让后员工劳动合同到期怎么办的注意事项

1. 企业在转让过程中，应确保员工在转让过程中的权益不受侵害。

2. 企业与员工协商一致，依法处理劳动合同到期问题。

3. 企业应遵守国家相关法律法规，确保转让过程的合法性。

企业转让后，员工劳动合同到期怎么办是一个复杂的问题。企业应依法依规处理，尊重员工合法权益，确保员工在转让过程中的权益不受侵害。员工也应了解自身权益，依法维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司针对企业转让后员工劳动合同到期问题，提供以下服务见解：

1. 专业法律咨询：为企业提供专业的法律咨询服务，确保企业依法依规处理员工劳动合同问题。

2. 劳动合同审查：为企业审查劳动合同，确保合同条款合法、合规。

3. 经济补偿金计算：为企业计算经济补偿金，确保员工权益得到保障。

4. 劳动仲裁代理：为企业提供劳动仲裁代理服务，协助企业应对劳动仲裁案件。

5. 职业培训推荐：为员工推荐各类职业培训，提高员工就业竞争力。上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的财税服务，助力企业健康发展。