无限期合同公司转让，员工劳动合同是否续签？

随着市场经济的发展，公司/企业之间的转让成为常态。而在这个过程中，员工劳动合同的续签问题成为了企业和员工关注的焦点。本文将围绕无限期合同公司转让，员工劳动合同是否续签？这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、无限期合同的定义与特点

无限期合同是指劳动合同期限不确定，双方当事人可以随时解除合同的一种合同形式。其特点包括：1. 合同期限不确定；2. 双方均有随时解除合同的权利；3. 合同解除需遵循法定程序。

二、公司转让对员工劳动合同的影响

1. 合同主体变更：公司转让后，原劳动合同的雇主主体发生变化，员工劳动合同的履行主体也随之变更。

2. 工作岗位变动：公司转让可能导致员工的工作岗位发生变化，需要重新评估员工的岗位适应性。

3. 薪酬福利调整：公司转让后，新雇主可能对薪酬福利进行调整，以适应新的经营状况。

三、员工劳动合同续签的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，新雇主应继续履行合同义务。

2. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在合同期内，非因劳动者本人原因，用人单位不得解除劳动合同。

四、员工劳动合同续签的实践操作

1. 确认合同有效性：在合同转让过程中，双方应确认原劳动合同的有效性，避免产生法律纠纷。

2. 重新签订合同：公司转让后，新雇主与员工重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 保障员工权益：在合同续签过程中，新雇主应充分保障员工的合法权益，包括工资、福利、岗位等。

五、员工劳动合同续签的争议处理

1. 双方协商：在合同续签过程中，如出现争议，双方应首先进行协商，寻求解决方案。

2. 劳动仲裁：如协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。

3. 法律诉讼：在仲裁阶段，如对裁决结果不服，可依法提起诉讼。

六、员工劳动合同续签的社会影响

1. 维护员工权益：员工劳动合同的续签有助于维护员工的合法权益，保障其就业稳定。

2. 促进企业稳定：合同续签有助于企业稳定发展，降低人才流失率。

3. 促进社会和谐：员工劳动合同的续签有助于构建和谐劳动关系，促进社会稳定。

无限期合同公司转让，员工劳动合同的续签问题关系到企业和员工的切身利益。在合同转让过程中，双方应充分了解相关法律法规，确保合同续签的合法性和有效性。新雇主应关注员工的权益，保障其合法权益，以实现企业和员工的共同发展。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3haowan.com）对无限期合同公司转让，员工劳动合同是否续签？服务见解：

在处理无限期合同公司转让，员工劳动合同续签问题时，上海加喜财税公司建议双方应遵循以下原则：1. 尊重法律法规，确保合同续签的合法性；2. 充分保障员工权益，维护和谐劳动关系；3. 重视沟通协商，寻求双方利益的最大化。我们提供专业的公司转让服务，协助企业和员工顺利度过合同转让期，实现共赢。