企业转让，原员工工资怎么办？

企业转让，即企业所有权或经营权的转移，是市场经济中常见的一种商业行为。随着市场环境的不断变化，许多企业为了追求更好的发展，会选择转让自己的业务或整体企业。在这个过程中，原员工的工资问题往往成为企业转让的焦点之一。<

二、企业转让中的员工工资问题

1. 工资支付责任：在企业转让过程中，原员工的工资支付责任由谁来承担，是转让方还是受让方，这是一个关键问题。根据《劳动合同法》的规定，受让方应当继续履行原劳动合同，包括支付原员工的工资。

2. 工资支付标准：原员工的工资支付标准是否需要调整，这也是一个需要考虑的问题。如果受让方对原工资标准不满意，可能会提出调整，但需要与员工协商一致。

3. 工资支付时间：原员工的工资支付时间是否按时，这也是一个不容忽视的问题。按照法律规定，受让方应当按时支付原员工的工资。

三、解决员工工资问题的途径

1. 合同约定：在企业转让合同中，可以明确约定原员工工资的支付责任、标准和时间，以避免后续纠纷。

2. 协商解决：转让双方和员工可以就工资问题进行协商，达成一致意见。

3. 法律途径：如果协商不成，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、企业转让中员工工资的处理步骤

1. 评估原员工工资：在转让前，对原员工的工资进行评估，了解其工资构成和支付情况。

2. 制定工资支付方案：根据评估结果，制定合理的工资支付方案，包括支付标准、时间和方式。

3. 签订协议：转让双方和员工签订工资支付协议，明确各自的权利和义务。

4. 执行支付：按照协议约定，按时支付原员工的工资。

五、企业转让中员工工资的风险防范

1. 明确责任：在转让合同中明确约定原员工工资的支付责任，避免责任不清。

2. 合规操作：按照法律规定和合同约定支付工资，确保合规性。

3. 风险预警：对可能出现的工资支付风险进行预警，提前做好应对措施。

六、企业转让中员工工资的案例分析

在某企业转让案例中，由于转让双方对原员工工资支付问题未达成一致，导致员工集体罢工，严重影响了企业的正常运营。最终，在劳动仲裁部门的调解下，双方达成协议，解决了工资支付问题。

七、

企业转让中的员工工资问题是一个复杂且敏感的话题。通过明确责任、制定合理的支付方案、签订协议以及防范风险，可以有效解决这一问题。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3haowan.com）为企业提供专业的转让服务，帮助企业顺利解决原员工工资问题。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业在转让过程中面临的种种挑战，尤其是原员工工资问题。我们建议企业在转让前，应充分评估原员工工资情况，与转让双方和员工进行充分沟通，制定合理的工资支付方案，确保转让过程的顺利进行。我们提供全方位的法律咨询和财务服务，帮助企业规避风险，确保转让双方的合法权益得到保障。选择上海加喜财税公司，让企业转让更安心、更顺利。