年报过期公司转让后员工权益如何保障？

随着市场经济的发展，公司转让成为企业调整结构、优化资源配置的重要手段。年报过期公司转让后，员工的权益保障问题成为社会关注的焦点。本文将围绕年报过期公司转让后员工权益如何保障这一主题，从多个方面进行详细阐述，旨在为读者提供全面的信息和见解。<

一、法律法规保障

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位转让时，应当保障员工的合法权益。转让方和受让方应当依法办理员工劳动合同的变更手续，确保员工的工资、福利、社会保险等权益不受影响。

二、员工知情权保障

在年报过期公司转让过程中，员工有权了解转让方的经营状况、财务状况以及受让方的背景信息。企业应当及时向员工公开相关信息，保障员工的知情权。

三、工资待遇保障

转让方和受让方应当确保员工的工资待遇不变，不得因公司转让而降低员工的工资水平。如遇特殊情况，双方应协商解决，确保员工的合法权益。

四、社会保险保障

在年报过期公司转让后，员工的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险权益应当得到保障。转让方和受让方应依法办理社会保险关系的转移手续，确保员工的社保权益不受影响。

五、劳动合同续签保障

员工在年报过期公司转让后，有权要求与受让方续签劳动合同。受让方应当依法与员工签订新的劳动合同，保障员工的就业权益。

六、员工培训保障

转让方和受让方应继续为员工提供必要的培训，提高员工的职业技能和综合素质，促进员工的职业发展。

七、员工晋升保障

在年报过期公司转让后，员工的晋升机会和晋升通道应当得到保障。企业应建立健全的晋升机制，为员工提供公平的晋升机会。

八、员工福利保障

转让方和受让方应继续为员工提供原有的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，确保员工的福利权益。

九、员工解约保障

员工在年报过期公司转让后，有权依法解除劳动合同。企业应尊重员工的意愿，依法办理解约手续。

十、员工申诉渠道保障

企业应设立员工申诉渠道，及时解决员工在年报过期公司转让过程中遇到的问题，保障员工的合法权益。

年报过期公司转让后，员工权益的保障是一个复杂而重要的议题。从法律法规、员工知情权、工资待遇、社会保险、劳动合同续签、员工培训、员工晋升、员工福利、员工解约、员工申诉渠道等多个方面，企业应全面保障员工的合法权益。只有这样，才能确保年报过期公司转让的顺利进行，促进企业的健康发展。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3haowan.com）对年报过期公司转让后员工权益如何保障的服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工权益保障的重要性。我们建议，在年报过期公司转让过程中，企业应积极与员工沟通，充分了解员工的诉求，依法保障员工的合法权益。企业应加强与转让方和受让方的协商，确保转让过程中的各项事宜符合法律法规，为员工创造一个稳定、公平的工作环境。上海加喜财税公司将继续关注员工权益保障问题，为企业和员工提供优质的服务。