仲裁案件未决，公司转让后员工权益如何维护？

随着市场经济的发展，企业间的并购和转让活动日益频繁。在仲裁案件未决的情况下，公司转让后员工的权益维护成为一个亟待解决的问题。本文将围绕这一主题，从多个方面详细阐述如何保障员工在仲裁案件未决时，在公司转让后的权益。<

一、明确转让条件与员工权益保障

在仲裁案件未决的情况下，公司转让方与受让方应在转让协议中明确约定员工权益保障的具体条款。这包括但不限于员工的工资、福利、社会保险、劳动合同续签等。

二、员工知情权与参与权

员工有权了解公司转让的相关信息，包括转让原因、受让方背景、转让后的工作安排等。员工应有机会参与到转让过程中的决策，以确保其合法权益不受侵害。

三、劳动合同的变更与续签

在仲裁案件未决的情况下，公司转让后，员工的劳动合同应依法进行变更或续签。变更或续签的劳动合同应明确员工的岗位、工资、福利等权益。

四、社会保险的接续与转移

公司转让后，员工的社保关系应依法进行接续和转移。受让方应承担原公司的社保责任，确保员工的社保权益不受影响。

五、劳动争议的解决机制

在仲裁案件未决的情况下，公司转让后，如发生劳动争议，应通过协商、调解、仲裁等途径解决。受让方应尊重员工的合法权益，不得以转让为由拒绝解决劳动争议。

六、员工培训与职业发展

公司转让后，受让方应继续关注员工的培训与职业发展，确保员工在新的工作环境中能够得到成长和提升。

七、员工福利待遇的保障

在仲裁案件未决的情况下，公司转让后，员工的福利待遇应得到保障，包括但不限于带薪年假、病假、产假等。

八、员工权益的监督与保障机构

设立专门的监督与保障机构，对员工权益进行监督，确保转让过程中的合法权益得到有效保障。

九、法律法规的遵守与执行

在仲裁案件未决的情况下，公司转让方与受让方应严格遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。

十、仲裁案件的公正审理

仲裁机构应公正审理仲裁案件，确保员工的合法权益得到有效维护。

在仲裁案件未决的情况下，公司转让后员工权益的维护是一个复杂而重要的议题。通过明确转让条件与员工权益保障、员工知情权与参与权、劳动合同的变更与续签、社会保险的接续与转移、劳动争议的解决机制、员工培训与职业发展、员工福利待遇的保障、员工权益的监督与保障机构、法律法规的遵守与执行、仲裁案件的公正审理等多个方面的努力，可以有效保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3haowan.com）对仲裁案件未决，公司转让后员工权益如何维护？服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工权益维护的重要性。我们建议，在仲裁案件未决的情况下，公司转让方与受让方应充分沟通，共同制定合理的员工权益保障方案。我们建议受让方在接手公司后，积极与员工沟通，了解其需求和关切，确保员工在公司转让后能够继续稳定工作，实现个人职业发展。上海加喜财税公司将持续关注并参与相关法律法规的制定与完善，为员工权益的维护提供有力支持。