公司转让后，员工福利责任归属谁？

一、在公司转让的过程中，员工福利责任的归属问题常常成为焦点。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着公司的稳定和社会的和谐。本文将探讨公司转让后，员工福利责任归属的问题。<

二、员工福利责任概述

1. 员工福利责任是指公司对员工在工资、奖金、社会保险、住房公积金等方面的权益保障。

2. 员工福利责任是公司社会责任的重要组成部分，也是维护员工权益的必要条件。

3. 在公司转让过程中，员工福利责任的归属问题，直接关系到员工的利益和公司的信誉。

三、公司转让后员工福利责任归属的可能性

1. 原公司继续承担：在转让协议中，原公司可能承诺继续承担员工福利责任，直至员工合同到期或达到一定条件。

2. 新公司承担：新公司在收购公司时，可能承诺承担员工福利责任，以吸引人才和稳定团队。

3. 员工自行承担：在特殊情况下，员工可能需要自行承担部分福利责任，如社会保险和住房公积金。

四、员工福利责任归属的判断标准

1. 转让协议：转让协议中关于员工福利责任归属的条款是判断依据之一。

2. 员工合同：员工合同中关于福利待遇的约定也是判断依据。

3. 相关法律法规：国家有关劳动法律法规对员工福利责任归属有明确规定。

五、员工福利责任归属的争议处理

1. 协商解决：双方当事人可以通过协商解决员工福利责任归属的争议。

2. 劳动仲裁：若协商不成，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：在仲裁无效或无法仲裁的情况下，双方可向人民法院提起诉讼。

六、案例分析

某公司A在转让给公司B后，原公司A承诺继续承担员工福利责任。但在实际操作中，公司B以各种理由拒绝承担，导致员工福利受损。经劳动仲裁，仲裁委员会判决公司B承担员工福利责任。

公司转让后，员工福利责任的归属问题复杂多样。在实际操作中，应充分考虑到转让协议、员工合同和相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。公司应树立良好的社会责任意识，为员工创造一个稳定、和谐的工作环境。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3haowan.com）服务见解：

在公司转让过程中，员工福利责任的归属问题至关重要。作为专业的公司转让平台，我们建议双方在转让协议中明确约定员工福利责任的归属，并确保相关法律法规的遵守。我们建议新公司在收购公司时，积极承担员工福利责任，以体现企业的社会责任和人文关怀。在上海加喜财税公司，我们致力于为客户提供全面、专业的公司转让服务，确保员工福利问题的妥善解决，助力企业平稳过渡。