执照转让，原公司工资支付责任如何划分？

执照转让是指一家公司将其营业执照及相关权益转让给另一家公司的过程。在这个过程中，原公司和新公司之间的权利和义务需要明确划分，尤其是原公司工资支付责任的问题。<

二、原公司工资支付责任的界定

在执照转让过程中，原公司的工资支付责任主要涉及以下几个方面：

1. 已发工资的支付：原公司需确保在转让前已发放的工资全部支付完毕。

2. 逾期工资的支付：若存在逾期工资，原公司需承担相应的支付责任。

3. 员工福利待遇的支付：原公司需按照国家规定，支付员工应得的福利待遇。

三、工资支付责任的划分依据

1. 劳动合同：劳动合同是界定工资支付责任的重要依据，双方应按照合同约定履行工资支付义务。

2. 劳动法：劳动法对工资支付责任有明确规定，原公司需遵守相关法律法规。

3. 劳动仲裁：若双方对工资支付责任存在争议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构作出裁决。

四、原公司工资支付责任的承担方式

1. 原公司直接支付：原公司承担全部工资支付责任，将工资直接支付给员工。

2. 原公司垫付：原公司垫付工资，待新公司接管后，由新公司承担工资支付责任。

3. 原公司与新公司共同承担：原公司和新公司共同承担工资支付责任，按照约定比例分担。

五、原公司工资支付责任的风险防范

1. 审查原公司财务状况：在执照转让前，新公司应对原公司的财务状况进行审查，确保原公司具备支付工资的能力。

2. 明确工资支付责任：在转让协议中，明确原公司工资支付责任，避免后续纠纷。

3. 建立工资支付监管机制：新公司应建立工资支付监管机制，确保工资按时足额支付。

六、原公司工资支付责任的解除

在执照转让过程中，若原公司已履行工资支付责任，且与新公司达成一致，可解除原公司工资支付责任。

七、原公司工资支付责任的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国劳动法》

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

执照转让过程中，原公司工资支付责任的划分至关重要。新公司应充分了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。原公司也应积极配合，履行工资支付责任。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知执照转让过程中原公司工资支付责任的复杂性。我们建议，在执照转让前，双方应充分沟通，明确工资支付责任，并签订相关协议。我们提供专业的法律咨询和财务审计服务，确保转让过程顺利进行，降低风险。选择上海加喜财税公司，让您的执照转让更加安心、放心！