企业转手，员工离职后如何保持联系？

在企业转手的过程中，员工离职是一个常见现象。如何在这场变革中保持与离职员工的联系，不仅关系到企业形象的维护，也关系到人力资源的合理利用。本文将探讨企业转手后，如何与离职员工保持联系，以期为企业管理者提供参考。<

一、建立离职员工档案

企业转手后，首先应建立完善的离职员工档案。这些档案应包括员工的基本信息、工作经历、离职原因等。通过建立档案，企业可以随时查阅离职员工的信息，为后续的沟通和联系提供依据。

二、定期回访

企业转手后，应定期对离职员工进行回访。回访可以采取电话、邮件或线下聚会等形式。通过回访，了解离职员工的生活和工作状况，表达企业的关心和祝福，同时也可以收集他们对企业的意见和建议。

三、搭建沟通平台

建立离职员工微信群、QQ群等沟通平台，让离职员工在离开企业后，仍能保持联系。在平台上，可以分享企业动态、行业资讯等，增进彼此的了解。

四、举办校友活动

定期举办校友活动，邀请离职员工参加。通过活动，加强离职员工与企业的情感联系，同时也可以为企业吸引更多优秀人才。

五、提供职业发展支持

关注离职员工的职业发展，提供职业规划、求职技巧等方面的支持。企业可以邀请行业专家为离职员工进行培训，帮助他们提升自身能力。

六、建立人才库

将离职员工纳入企业人才库，便于企业未来招聘时参考。也可以为离职员工提供内部推荐的机会，让他们在企业内部找到适合自己的职位。

七、维护企业品牌形象

离职员工是企业品牌形象的重要组成部分。企业应关注离职员工在社交媒体上的言论，引导他们传播正能量，维护企业品牌形象。

八、尊重离职员工的隐私

在保持联系的过程中，企业应尊重离职员工的隐私，不泄露他们的个人信息。也要避免打扰他们的正常生活。

九、建立激励机制

为鼓励离职员工保持联系，企业可以设立激励机制。例如，为积极参与企业活动的离职员工提供一定的奖励。

十、加强内部沟通

企业内部应加强沟通，让在职员工了解离职员工的情况，增进彼此的了解和尊重。

企业转手后，保持与离职员工的联系具有重要意义。通过建立离职员工档案、定期回访、搭建沟通平台、举办校友活动、提供职业发展支持、建立人才库、维护企业品牌形象、尊重离职员工的隐私、建立激励机制和加强内部沟通等措施，企业可以有效地与离职员工保持联系，实现人力资源的合理利用。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3haowan.com）对企业转手，员工离职后如何保持联系？服务见解：

在企业转手过程中，保持与离职员工的联系至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一环节的重要性。我们建议企业在转手后，通过建立完善的离职员工档案、定期回访、搭建沟通平台等方式，与离职员工保持联系。我们提供专业的咨询服务，帮助企业制定合理的离职员工管理策略，确保企业转手顺利进行。在未来的发展中，我们将继续关注企业转手过程中的各个环节，为更多企业提供优质的服务。