转让公司时员工福利保障措施有哪些？

一、明确员工福利保障原则<

1. 尊重员工权益：在转让公司过程中，首先要明确尊重员工权益的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

2. 平等对待：对所有员工一视同仁，不因员工职位、年龄、性别等因素而影响福利待遇。

3. 公开透明：福利保障措施要公开透明，让员工充分了解自己的权益和待遇。

二、保障员工工资待遇

1. 确保工资发放：在转让过程中，确保员工工资按时发放，不得拖欠。

2. 保障工资水平：在转让后，员工的工资水平不得低于原公司水平。

3. 逐步调整：对于部分员工因岗位调整导致工资降低的情况，应逐步调整，确保员工利益。

三、维护员工社保权益

1. 继续缴纳社保：在转让过程中，确保员工社保继续缴纳，不得中断。

2. 保障社保待遇：转让后，员工的社保待遇不得降低。

3. 转移社保关系：协助员工办理社保关系转移手续，确保员工权益。

四、保障员工福利待遇

1. 继续享受原有福利：在转让后，员工继续享受原公司的福利待遇，如年假、婚假、产假等。

2. 逐步完善福利：根据公司实际情况，逐步完善员工福利，如提供员工培训、健康体检等。

3. 保障员工权益：在转让过程中，确保员工福利权益不受侵害。

五、关注员工心理健康

1. 建立心理辅导机制：为员工提供心理咨询服务，关注员工心理健康。

2. 开展员工活动：定期组织员工活动，增强团队凝聚力，缓解工作压力。

3. 关注员工需求：了解员工需求，及时调整福利措施，提高员工满意度。

六、加强员工培训与发展

1. 提供培训机会：为员工提供各类培训机会，提升员工技能和素质。

2. 建立职业发展规划：协助员工制定职业发展规划，助力员工成长。

3. 选拔优秀人才：在转让过程中，选拔优秀人才，为公司的未来发展奠定基础。

七、完善员工激励机制

1. 设立绩效考核：建立科学合理的绩效考核体系，激励员工努力工作。

2. 丰厚奖金：对表现优秀的员工给予丰厚奖金，提高员工积极性。

3. 股权激励：在条件允许的情况下，为员工提供股权激励，让员工共享公司发展成果。

结尾：上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3haowan.com）在转让公司时，高度重视员工福利保障措施。我们秉持以下服务见解：

1. 员工是企业的宝贵财富，保障员工福利是企业发展的基石。

2. 在转让过程中，要充分考虑员工利益，确保员工权益不受侵害。

3. 通过完善福利保障措施，提高员工满意度，为企业创造更大的价值。

4. 我们将竭诚为客户提供专业、高效、贴心的服务，助力企业顺利完成转让。