转让执照后原公司如何处理员工培训满意度调查？

一、小明确调查目的<

在转让执照后，原公司首先需要明确员工培训满意度调查的目的。这包括了解员工对现有培训内容的满意度、培训效果的评估以及对未来培训需求的预测。明确目的有助于确保调查的针对性和有效性。

二、小制定调查方案

制定详细的调查方案是关键步骤。这包括确定调查对象、选择合适的调查工具（如问卷调查、访谈等）、设定调查时间和范围。要确保调查方案符合公司实际情况，既能全面覆盖员工群体，又能高效完成调查。

三、小设计调查问卷

设计调查问卷是收集员工培训满意度数据的重要手段。问卷应包含以下内容：

1. 基本信息收集：员工姓名、部门、职位等；

2. 培训内容满意度：对培训内容的理解程度、实用性、针对性等；

3. 培训方式满意度：对培训方式（如线上、线下、讲座、实操等）的接受程度；

4. 培训效果评估：对培训后技能提升、知识掌握等方面的评价；

5. 未来培训需求：对今后培训内容的期望和建议。

四、小实施调查

在实施调查过程中，要注意以下几点：

1. 保护员工隐私：确保调查结果仅用于内部分析，不对外公开；

2. 确保调查对象参与度：通过多种渠道（如邮件、短信、公告等）通知员工参与调查；

3. 监督调查过程：确保调查过程公正、公平，避免人为干扰。

五、小分析调查结果

收集到调查数据后，要进行详细分析。分析内容包括：

1. 统计分析：对调查结果进行统计分析，得出总体满意度、不同部门满意度等；

2. 针对性分析：针对不同培训内容、培训方式等进行针对性分析，找出满意度较高的方面和需要改进的地方；

3. 比较分析：将本次调查结果与上次调查结果进行比较，分析满意度变化趋势。

六、小制定改进措施

根据调查结果，制定相应的改进措施。具体包括：

1. 优化培训内容：针对满意度较低的培训内容进行调整，提高实用性；

2. 改进培训方式：根据员工反馈，优化培训方式，提高培训效果；

3. 加强培训管理：建立健全培训管理制度，确保培训工作有序进行。

七、小持续关注与反馈

在实施改进措施后，要持续关注员工培训满意度，定期进行满意度调查。将调查结果及时反馈给员工，让他们了解公司对培训工作的重视程度和改进成果。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3haowan.com）对转让执照后原公司如何处理员工培训满意度调查的服务见解：

在处理转让执照后的员工培训满意度调查时，上海加喜财税公司强调以下几点：要充分认识到员工培训对提升企业竞争力的重要性；调查过程中要注重保护员工隐私，确保调查结果的客观性；根据调查结果制定切实可行的改进措施，并持续关注员工反馈，以不断提升员工培训满意度。上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务，包括员工培训满意度调查在内的全方位支持。