员工在公司转让后加班工资如何发放？

在公司转让的过程中，员工权益的保护尤为重要。其中，加班工资的发放问题常常成为焦点。本文将围绕员工在公司转让后加班工资如何发放这一主题，从多个角度进行详细阐述，旨在为读者提供全面的信息和参考。<

一、转让过程中的法律依据

在公司转让过程中，员工的加班工资发放需要遵循相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法支付劳动者的加班工资。在转让过程中，新用人单位应继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

二、加班工资的计算方法

加班工资的计算方法通常包括以下几种：法定加班费、休息日加班费、法定节假日加班费。在转让过程中，员工加班工资的计算应按照原劳动合同约定或国家规定执行。

三、加班工资的支付责任

在公司转让后，原用人单位与新用人单位之间的责任划分是关键。一般情况下，原用人单位应承担员工在转让前产生的加班工资支付责任。新用人单位在接手后，应继续履行原劳动合同，保障员工的加班工资权益。

四、员工权益的保护

员工在公司转让后，如发现加班工资未得到妥善处理，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法调查处理，维护员工的合法权益。

五、协商解决争议

在转让过程中，如员工与用人单位就加班工资发放产生争议，双方可协商解决。协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

六、企业社会责任

作为企业，应承担起社会责任，保障员工在公司转让后的权益。这有助于树立良好的企业形象，提高员工满意度，促进企业可持续发展。

七、合同条款的明确

在原劳动合同中，应明确加班工资的计算方法、支付时间、支付方式等条款。这有助于避免转让过程中出现争议。

八、转让协议的签订

转让协议中应明确约定原用人单位与新用人单位在加班工资支付方面的责任和义务，确保员工权益得到保障。

九、员工培训与沟通

在转让过程中，企业应对员工进行培训，使其了解转让后的权益变化。加强沟通，及时解答员工的疑问。

十、劳动关系的延续

在转让过程中，原劳动合同继续有效，新用人单位应继续履行原劳动合同，保障员工的加班工资权益。

十一、政府监管与指导

政府部门应加强对企业转让过程中的监管，确保员工权益得到保障。提供政策指导，帮助企业规范操作。

十二、行业规范与自律

行业协会应制定行业规范，引导企业规范转让操作，保障员工权益。

公司转让后，员工加班工资的发放问题关系到员工的合法权益。企业应依法履行责任，保障员工的权益。政府部门、行业协会等也应加强监管和指导，共同维护员工权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司转让后的员工加班工资发放问题时，上海加喜财税公司建议企业遵循法律法规，明确合同条款，加强内部管理，确保员工权益得到充分保障。我们提供专业的公司转让服务，帮助企业顺利完成转让，降低风险，实现可持续发展。在转让过程中，我们关注员工的权益，协助企业妥善处理加班工资发放问题，为员工创造良好的工作环境。