未签订合同，员工离职证明如何开具？

在商业世界的舞台上，合同如同舞台上的剧本，规定了双方的权利与义务。有时剧情的转折让人措手不及，未签订合同的公司在员工离职时，如何开具一份既合法又令人信服的离职证明，成为了职场中的一道谜题。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，探寻未签订合同公司开具离职证明的奥秘。<

一、离职证明：职场中的无形契约

离职证明，看似轻飘飘的一纸文件，实则承载着员工与公司之间无形的契约。它不仅是对员工过去工作表现的总结，更是对未来职业生涯的见证。当这份契约的签订方之一——公司，未与员工签订正式合离职证明的开具便显得尤为棘手。

二、未签订合同，离职证明如何开具？

1. 明确离职原因：公司需明确员工离职的原因。是个人原因还是公司原因？是合同到期还是单方面解除？明确原因有助于开具符合实际情况的离职证明。

2. 参照劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，员工与公司之间仍存在事实劳动关系。离职证明的开具应遵循劳动法的相关规定，确保合法合规。

3. 内容详实：离职证明应包含员工的基本信息、入职时间、离职时间、离职原因、工作表现等。对于未签订合同的情况，可在离职证明中注明未签订书面劳动合同字样，以明确事实。

4. 加盖公章：离职证明需加盖公司公章，以证明其真实性和有效性。如公司未设立公章，可由法定代表人或授权代表签字确认。

5. 注意措辞：在开具离职证明时，注意措辞要客观、公正，避免使用带有情绪色彩的词汇。例如，将辞退改为解除劳动合同，将表现不佳改为工作表现有待提高。

三、上海加喜财税公司：专业服务，助力企业合规

面对未签订合同员工离职证明的难题，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3haowan.com）凭借丰富的行业经验和专业团队，为您提供以下服务：

1. 法律咨询：针对未签订合同员工离职证明的法律法规问题，提供专业、权威的法律咨询服务。

2. 文书撰写：根据您的需求，为您量身定制符合法律法规的离职证明。

3. 公章认证：协助您办理公司公章，确保离职证明的真实性和有效性。

4. 一站式服务：从法律咨询、文书撰写到公章认证，为您提供一站式服务，让您轻松应对离职证明难题。

在商业世界的舞台上，合同与离职证明如同舞台上的道具，见证了企业的成长与变迁。面对未签订合同员工离职证明的难题，上海加喜财税公司愿与您携手，共同揭开这层神秘的面纱，助力企业合规发展。