公司转让是否导致员工工龄重置？

公司转让是指一家公司的全部或部分股权、资产、业务等转让给另一家公司的行为。在我国，公司转让是市场经济中常见的现象，有助于资源的优化配置和企业的转型升级。公司转让过程中，员工工龄是否重置一直是企业和员工关注的焦点。<

员工工龄的定义

员工工龄是指员工在公司工作的时间长度，它是员工权益的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工工龄与工资、福利、退休待遇等密切相关。

公司转让与员工工龄的关系

公司转让本身并不会导致员工工龄重置。根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工在公司转让后的工龄应当连续计算。

特殊情况下的工龄处理

尽管公司转让本身不会导致员工工龄重置，但在以下特殊情况下，员工工龄可能需要重新计算：

1. 员工与原公司解除劳动合同，重新与转让后的公司签订劳动合同；

2. 员工在转让过程中离职，重新入职转让后的公司。

员工工龄重置的影响

员工工龄重置会对员工的权益产生一定影响。具体表现为：

1. 员工的福利待遇可能受到影响，如带薪年假、病假等；

2. 员工的退休待遇可能受到影响，如退休金、养老保险等。

员工工龄重置的解决方案

为避免员工工龄重置带来的不利影响，企业和员工可以采取以下措施：

1. 在公司转让过程中，明确约定员工工龄的连续计算方式；

2. 员工与转让后的公司签订新的劳动合同，明确约定原工龄的连续计算；

3. 员工与原公司协商，争取在离职后重新入职时，原工龄得以连续计算。

公司转让的注意事项

企业在进行公司转让时，应注意以下事项：

1. 依法进行公司转让，确保转让程序的合法性；

2. 保障员工的合法权益，避免因公司转让导致员工工龄重置；

3. 与员工充分沟通，了解员工的关切，积极解决问题。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.3haowan.com），深知员工工龄重置对企业和员工的影响。我们建议，在进行公司转让时，企业和员工应充分沟通，明确约定员工工龄的连续计算方式，以保障员工的合法权益。我们提供专业的公司转让服务，协助企业和员工顺利完成转让过程，确保员工工龄的连续计算。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心。