公司转让，原劳动合同中的加班费如何计算？

随着市场经济的不断发展，企业间的并购和转让成为常态。公司转让不仅涉及资产、股权的转移，还包括员工关系的处理。在这个过程中，原劳动合同中的加班费计算问题尤为重要。本文将围绕公司转让主题，探讨原劳动合同中加班费的计算方法。<

二、加班费的定义

加班费是指员工在法定工作时间之外，根据国家规定或劳动合同约定，延长工作时间所获得的报酬。加班费的计算通常包括基本工资、岗位工资、职务工资等。

三、加班费的计算标准

1. 法定加班费：根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定工作时间的加班费计算标准为：平时加班按工资的150%计算，周末加班按工资的200%计算，法定节假日加班按工资的300%计算。

2. 约定加班费：如果劳动合同中约定了高于法定标准的加班费，则按照合同约定执行。

四、公司转让中加班费的计算

1. 交接确认：在公司转让过程中，原用人单位应与员工进行交接确认，明确加班费的计算基数和加班时间。

2. 加班时间核实：核实员工在原单位工作期间的加班时间，包括加班记录、考勤记录等。

3. 计算加班费：根据核实后的加班时间和计算标准，计算员工应得的加班费。

4. 支付加班费：公司转让后，新用人单位应按照原劳动合同的约定，支付员工应得的加班费。

五、特殊情况下的加班费计算

1. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的员工，加班费的计算应按照实际工作时间与综合计算工时制的比例进行。

2. 不定时工作制：不定时工作制的员工，加班费的计算应按照实际加班时间与日工资的比例进行。

六、加班费争议处理

1. 协商解决：若员工对加班费计算有异议，可先与用人单位进行协商。

2. 劳动仲裁：协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼途径：若劳动仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。

七、公司转让中加班费计算的重要性

在公司转让过程中，准确计算和支付加班费对于维护员工合法权益、稳定劳动关系具有重要意义。这不仅有助于提高员工的满意度，也有利于新用人单位的形象和声誉。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知原劳动合同中加班费计算的重要性。我们建议，在进行公司转让时，务必重视加班费的计算和支付。要确保加班费的计算符合国家法律法规和劳动合同的约定；要建立完善的加班费核算体系，确保加班费支付的准确性和及时性；要关注员工对加班费计算的满意度，及时解决争议，维护和谐劳动关系。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、高效的公司转让服务，助力企业顺利过渡。