没签合同，公司转让后我还能要求赔偿通讯费吗？

一、在公司/企业转让过程中，员工权益的保护一直是社会关注的焦点。其中，未签订劳动合同的员工在转让后是否可以要求赔偿通讯费，成为了许多员工和用人单位关注的法律问题。<

二、通讯费赔偿的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，支付劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

三、未签合同员工能否要求赔偿通讯费

1. 未签订劳动合同的员工，其合法权益同样受到法律保护。

2. 如果员工在未签订劳动合同期间，公司/企业已经支付了通讯费，员工可以要求按照实际支付金额进行赔偿。

3. 如果员工在未签订劳动合同期间，公司/企业未支付通讯费，员工可以要求按照合同约定或者行业标准支付通讯费。

四、公司/企业转让后的处理

1. 在公司/企业转让后，原用人单位应当将员工的通讯费支付情况告知新用人单位。

2. 新用人单位应当继续履行原用人单位的义务，包括支付通讯费。

3. 如果新用人单位拒绝支付通讯费，员工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

五、案例分析

1. 案例一：员工在未签订劳动合同期间，公司/企业支付了通讯费，员工要求赔偿。法院判决：员工胜诉，公司/企业应支付通讯费。

2. 案例二：员工在未签订劳动合同期间，公司/企业未支付通讯费，员工要求按照合同约定支付。法院判决：员工胜诉，公司/企业应按照合同约定支付通讯费。

六、员工如何维护自身权益

1. 员工在入职时，应要求用人单位签订书面劳动合同。

2. 如果用人单位未签订劳动合同，员工可以要求按照法律规定支付双倍工资。

3. 员工在发现公司/企业未支付通讯费时，应及时与用人单位沟通，协商解决。

4. 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

七、在公司/企业转让后，未签合同员工有权要求赔偿通讯费。员工在维护自身权益时，应依法行事，通过法律途径解决问题。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司/企业转让后未签合同员工通讯费赔偿问题时，上海加喜财税公司建议员工首先与用人单位进行沟通，协商解决。若协商不成，员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。员工应保留相关证据，如通讯费支付记录、劳动合同等，以便在仲裁过程中提供有力支持。上海加喜财税公司专业团队将为您提供法律咨询、仲裁代理等服务，助力您维护自身合法权益。