执照转让时员工劳动合同如何处理？

在商业活动中，执照转让是一种常见的现象。当一家公司或企业由于各种原因（如经营不善、战略调整等）决定转让其营业执照时，如何处理现有员工的劳动合同成为一个关键问题。执照转让涉及到法律、劳动法和商业等多个方面。<

员工劳动合同的法律地位

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在执照转让的情况下，员工的劳动合同是否继续有效，取决于转让后的新用人单位是否愿意继续履行原劳动合同。

员工劳动合同的继承问题

在执照转让过程中，如果新用人单位愿意继承原劳动合同，员工的劳动合同将继续有效。这意味着员工的职位、工资、福利等将保持不变。如果新用人单位不愿意继承原劳动合同，员工可能需要与新单位重新签订劳动合同。

员工劳动合同的终止与补偿

如果原劳动合同因执照转让而终止，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常包括员工在本单位的工作年限、月工资等因素。

员工劳动合同的协商处理

在执照转让时，员工与新用人单位可以进行协商，以确定劳动合同的继承或终止。这种协商可以是书面形式，也可以是口头形式，但最好以书面形式记录下来，以避免日后产生纠纷。

员工劳动合同的变更

在某些情况下，执照转让可能导致员工劳动合同的某些条款发生变更。例如，工作地点、工作内容、工资待遇等。在这种情况下，员工有权了解变更的具体内容，并在必要时提出异议。

员工劳动合同的履行与监督

在执照转让后，新用人单位有责任履行原劳动合同。员工也有权监督新用人单位是否按照合同约定履行义务。如果发现新用人单位违反合同，员工可以依法维护自己的权益。

员工劳动合同的争议解决

在执照转让过程中，如果员工与新用人单位就劳动合同产生争议，可以通过以下途径解决：协商、调解、仲裁或诉讼。这些途径可以帮助员工维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

在执照转让时，员工劳动合同的处理是一个复杂而敏感的问题。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3haowan.com）作为专业的公司转让服务平台，深知这一问题的复杂性。我们建议，在执照转让过程中，双方应本着公平、公正的原则，充分沟通，妥善处理员工劳动合同。我们提供专业的法律咨询和解决方案，帮助企业和员工顺利过渡，确保合法权益得到保障。

上海加喜财税公司强调，在处理员工劳动合应充分考虑员工的利益，避免因执照转让而损害员工的合法权益。我们致力于为客户提供全方位的服务，确保执照转让过程的顺利进行。