公司转让补偿工人有哪些补偿期限？

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随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。在这个过程中，工人的权益保障成为社会关注的焦点。本文将深入探讨公司转让补偿工人的相关法律法规，为你揭示补偿期限的奥秘，让你在了解自己的权益的也能为企业的平稳过渡保驾护航。

【小标题】：

一、公司转让补偿工人的法律依据

在探讨补偿期限之前，首先需要明确的是，公司转让补偿工人的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司转让后，原劳动合同继续有效，受让人应当继续履行原劳动合同，并承担相应的义务。

二、补偿期限的法定规定

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司转让后，劳动者在原用人单位的工作年限，应当计算为新用人单位的工作年限。新用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿期限按照劳动者在本单位工作的年限确定。

三、不同工作年限的补偿期限

1. 劳动者在本单位工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 劳动者在本单位工作满十年不满二十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并增加一个月工资作为补偿。

3. 劳动者在本单位工作满二十年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并增加两个月工资作为补偿。

四、特殊情况下的补偿期限

1. 劳动者因公司转让被迫解除劳动合同的，除上述规定外，还应当支付相当于经济补偿金数额的赔偿金。

2. 劳动者因公司转让导致劳动合同无法继续履行的，新用人单位应当支付相当于经济补偿金数额的赔偿金。

五、补偿期限的计算方法

补偿期限的计算方法是以劳动者在本单位工作的实际年限为依据，按照每满一年支付一个月工资的标准计算。工资的计算基数为劳动者在本单位解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

六、补偿期限的支付方式

补偿期限的支付方式可以由双方协商确定，但应当确保劳动者的合法权益。通常情况下，补偿金可以在劳动合同解除或者终止后一次性支付，也可以分期支付。

【上海加喜财税公司服务见解】：

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