公司转让时员工工资调整合法吗？

公司转让是指一家公司的全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司或个人的行为。在这个过程中，员工的工资调整是一个敏感且复杂的问题，涉及到法律法规、合同条款以及员工的合法权益。<

员工工资调整的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司转让时员工的工资调整需要遵循以下原则：

1. 不得降低员工工资：在转让过程中，原劳动合同继续有效，除非双方协商一致变更合同内容。

2. 保障员工权益：转让方和受让方应当保障员工的合法权益，不得损害员工的合法权益。

员工工资调整的合法途径

1. 协商一致：转让方和受让方可以与员工协商一致，调整工资待遇。

2. 劳动合同变更：双方可以签订劳动合同变更协议，明确新的工资待遇。

3. 劳动仲裁：如协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

员工工资调整的注意事项

1. 透明度：在调整工资时，公司应当向员工明确说明调整原因和依据。

2. 公平性：调整工资应当公平合理，不得歧视员工。

3. 合同约定：如劳动合同中有关于工资调整的约定，应按照合同执行。

公司转让时员工工资调整的常见问题

1. 员工工资是否可以降低？

答案是否定的。根据相关法律法规，公司转让时不得降低员工工资。

2. 员工工资调整是否需要员工同意？

答案是肯定的。在调整工资时，公司应当与员工协商一致。

员工工资调整的案例分析

某公司因经营不善，决定转让给另一家公司。在转让过程中，受让方提出降低员工工资。员工不服，向劳动仲裁机构申请仲裁。经仲裁，受让方败诉，员工工资得以保障。

公司转让时员工工资调整的合法性与风险

1. 合法性：公司转让时员工工资调整需遵循相关法律法规，合法合规。

2. 风险：若公司未依法调整员工工资，可能面临劳动仲裁、行政处罚等风险。

上海加喜财税公司对公司转让时员工工资调整合法吗？服务见解

上海加喜财税公司专业从事公司转让、税务筹划等服务。我们认为，公司转让时员工工资调整需严格遵守法律法规，确保员工合法权益。在服务过程中，我们建议客户：

1. 依法调整工资：遵循相关法律法规，确保调整合法合规。

2. 保障员工权益：与员工充分沟通，确保双方利益平衡。

3. 专业咨询：如有疑问，可咨询专业律师或财税顾问，避免风险。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的财税服务，助力企业健康发展。