转让执照时，如何确保原公司员工权益？

在进行公司/企业转让执照时，首先需要深入了解相关的法律法规，如《劳动合同法》、《公司法》等，确保在转让过程中，原公司员工的合法权益得到充分保障。<

二、提前与员工沟通

在转让执照前，应提前与原公司员工进行充分沟通，告知他们公司即将转让的情况，并就员工权益保障问题进行说明，以减少员工的担忧和不确定性。

三、签订员工安置协议

在转让过程中，应与员工签订安置协议，明确员工的安置方案，包括但不限于工资待遇、福利保障、岗位调整等，确保员工在转让后的权益不受影响。

四、妥善处理员工劳动合同

在转让过程中，要妥善处理员工的劳动合同，确保合同的有效性和合法性。如果需要，可以与员工协商签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

五、保障员工社会保险权益

在转让执照时，要确保员工的社会保险权益得到保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，避免因公司转让导致员工权益受损。

六、提供员工培训与职业发展机会

在转让后，新公司应继续为员工提供培训和发展机会，帮助员工适应新的工作环境，提升个人能力，从而稳定员工队伍。

七、建立有效的沟通机制

建立有效的沟通机制，确保员工在转让后能够及时了解公司动态，参与公司决策，增强员工的归属感和忠诚度。

八、关注员工心理健康

在转让过程中，关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和咨询服务，帮助员工度过转型期。

上海加喜财税公司对转让执照时，如何确保原公司员工权益？服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工权益保障的重要性。我们建议在转让执照时，首先进行全面的尽职调查，确保新公司具备承担员工权益的能力。我们提供专业的法律咨询和合同起草服务，确保员工安置协议的合法性和有效性。我们还协助新公司与员工进行沟通，制定合理的安置方案，并提供后续的跟踪服务，确保员工权益得到充分保障。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、顺利。