在繁忙的都市，一家公司的转让如同一场惊心动魄的接力赛。在这场看似完美的交接中，却隐藏着一个让人瞠目结舌的谜团——员工社保未交，社保基数如何处理？这不仅仅是一个财务问题，更是一场关乎社会责任与法律风险的较量。今天，就让我们揭开这个社保黑洞的神秘面纱，探寻破解之道。<

公司转让，员工社保未交，如何处理社保基数问题？

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一、社保基数的迷雾

社保基数，是衡量员工社保缴费金额的重要依据。在公司转让过程中，员工社保未交，社保基数的确定却成为了一道难题。一方面，转让方希望以较低的基数减少缴费负担；受让方则担心以过高基数承担不必要的财务压力。在这场博弈中，社保基数如同迷雾般笼罩着双方，让人难以捉摸。

二、社保基数的处理方法

1. 查阅历史资料

查阅公司转让前员工的历史工资记录，了解其真实收入水平。在此基础上，结合当地社保政策，确定一个合理的社保基数。

2. 咨询专业人士

在处理社保基数问题时，可以寻求专业机构或律师的帮助。他们具备丰富的经验和专业知识，能够为您提供合理的建议。

3. 依法协商

在确定社保基数时，转让方与受让方应依法协商，确保双方权益。在协商过程中，可以参考以下因素：

（1）员工实际收入水平；

（2）当地社保政策；

（3）行业平均水平；

（4）公司财务状况。

4. 依法缴纳

在确定社保基数后，双方应依法缴纳社保费用。若因社保基数问题导致缴费不足，应及时补缴，以免产生法律风险。

三、社保未交的处理

1. 补缴社保

若公司转让前存在员工社保未交的情况，受让方应主动与当地社保部门联系，补缴相关费用。

2. 依法承担法律责任

若因社保未交导致员工权益受损，受让方应依法承担相应法律责任。

四、上海加喜财税公司服务见解

面对公司转让中的社保基数问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3haowan.com）为您提供以下服务：

1. 专业团队：我们拥有一支经验丰富的专业团队，为您提供全方位的咨询和解决方案。

2. 个性化服务：根据您的实际情况，为您量身定制社保基数处理方案。

3. 严格保密：我们承诺对您的企业信息严格保密，确保您的权益不受侵害。

4. 法律支持：在处理社保基数问题时，我们为您提供法律支持，确保您的合法权益。

公司转让中的社保基数问题并非不可逾越的鸿沟。通过查阅历史资料、咨询专业人士、依法协商和依法缴纳，我们能够破解这个社保黑洞。上海加喜财税公司愿与您携手，共同应对这一挑战，确保公司转让顺利进行。