公司软著权转让后，原公司员工有何权利？

本文主要探讨公司软著权转让后，原公司员工的权利问题。随着知识产权保护意识的增强，公司软著权的转让日益普遍。这一过程中，原公司员工的权利往往被忽视。本文将从六个方面详细阐述原公司员工在公司软著权转让后的权利，包括劳动合同、经济补偿、保密协议、竞业限制、知识产权归属和职业发展等方面，旨在为相关企业和员工提供参考。<

正文

1. 劳动合同权利

公司软著权转让后，原公司员工的劳动合同权利依然受到法律保护。员工的劳动合同期限、工作内容、工作地点等基本权利不受影响。员工在转让过程中应继续履行合同义务，不得擅自离职。若因软著权转让导致员工工作环境、工作内容等发生重大变化，员工有权要求与公司协商调整合同内容。

2. 经济补偿权利

在公司软著权转让过程中，原公司员工有权要求获得相应的经济补偿。一方面，员工在软著权转让前所创造的知识产权，若为公司带来经济利益，员工有权要求公司给予一定的经济补偿。若软著权转让导致员工的工作岗位、工作内容等发生变化，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。

3. 保密协议权利

公司软著权转让后，原公司员工仍需遵守保密协议。员工在离职前和离职后，都应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术秘密、经营信息等。若员工违反保密协议，将承担相应的法律责任。

4. 竞业限制权利

在公司软著权转让后，原公司员工可能面临竞业限制的问题。竞业限制是指员工在离职后的一定期限内，不得在同行业或相关行业内从事与原公司业务相竞争的工作。员工有权了解竞业限制的具体条款，并在合同中明确竞业限制的范围、期限和补偿标准。

5. 知识产权归属权利

公司软著权转让后，原公司员工对知识产权的归属权利需明确。一方面，员工在软著权转让前所创造的知识产权，若为公司带来经济利益，员工有权要求公司给予一定的知识产权归属。若员工在离职后继续从事与原公司业务相关的工作，应遵守知识产权归属的相关规定。

6. 职业发展权利

公司软著权转让后，原公司员工在职业发展方面仍享有一定的权利。一方面，员工有权在离职后继续提升自己的专业技能，提高自身竞争力。员工有权在离职后寻找新的工作机会，实现职业发展。

总结归纳

公司软著权转让后，原公司员工的权利涉及多个方面。从劳动合同、经济补偿、保密协议、竞业限制、知识产权归属到职业发展，员工的权利均受到法律保护。企业和员工在软著权转让过程中，应充分了解相关法律法规，确保双方权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司软著权转让后，原公司员工权利的重要性。作为一家专业的公司转让平台，我们建议企业在进行软著权转让时，应与员工充分沟通，明确双方的权利义务。我们提供以下服务：

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2. 协助企业与员工协商，制定合理的劳动合同和经济补偿方案；

3. 提供保密协议和竞业限制协议的起草和审核服务；

4. 为员工提供职业发展建议，助力员工在离职后实现职业转型。

我们致力于为企业和员工提供全方位的服务，确保双方权益得到充分保障。