公司转让后劳动合同如何处理试用期？

在商业的海洋中，公司如同一艘艘航行中的巨轮，时而风平浪静，时而波涛汹涌。而在这波涛汹涌的航程中，公司转让无疑是一场惊心动魄的巨变。那么，在这场巨变中，那些正在试用期的新员工，他们的劳动合同又将如何处理呢？今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

一、试用期：职场新人的试炼场

试用期，是职场新人踏入社会的重要阶段。在这个阶段，员工需要通过实际工作来证明自己的能力和价值。当公司转让，这试炼场上的风云突变，试用期的新员工们又将如何应对？

二、公司转让：劳动合同的生死时速

公司转让，意味着原公司的权利和义务将全部转移给新公司。在这个过程中，劳动合同的处理显得尤为重要。那么，公司转让后，试用期的新员工劳动合同该如何处理呢？

1. 继承性

根据《劳动合同法》的规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，由新公司继续履行。这意味着，试用期的新员工无需担心劳动合同的失效，他们的权益将得到保障。

2. 试用期延长

虽然劳动合同继续有效，但试用期是否需要延长，则需要根据具体情况来确定。以下几种情况可能导致试用期延长：

（1）新公司对原公司的业务进行了重大调整，需要试用期员工重新适应。

（2）新公司对试用期员工的工作要求有所提高，需要员工在试用期内提升自身能力。

（3）试用期员工在试用期内表现不佳，需要延长试用期来观察。

3. 试用期解除

在特殊情况下，新公司有权解除试用期员工的劳动合同。以下几种情况可能导致试用期解除：

（1）试用期员工严重违反公司规章制度。

（2）试用期员工因个人原因无法继续履行劳动合同。

（3）新公司因经营困难，需要裁员。

三、试用期风云：如何华丽转身

面对公司转让后的试用期风云，新员工们应该如何应对呢？

1. 保持冷静

要保持冷静，不要因为公司转让而恐慌。要相信，无论公司如何变化，自己的权益都会得到保障。

2. 主动沟通

与新公司的人力资源部门保持沟通，了解试用期相关政策，确保自己的权益不受侵害。

3. 提升能力

在试用期内，要努力提升自己的能力，以适应新公司的要求。这样，即使在公司转让后，也能保持竞争力。

4. 关注法律法规

了解《劳动合同法》等相关法律法规，为自己的权益保驾护航。

四、上海加喜财税公司服务见解

面对公司转让后劳动合同如何处理试用期的问题，上海加喜财税公司提醒广大企业：

1. 严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保试用期员工的权益。

2. 在公司转让过程中，及时与员工沟通，了解他们的需求和担忧，提供必要的帮助。

3. 建立完善的试用期管理制度，确保试用期员工的成长和发展。

4. 寻求专业机构如上海加喜财税公司的帮助，确保公司转让过程中的合法合规。

公司转让后的试用期风云，虽然充满挑战，但只要我们保持冷静、积极应对，就能华丽转身，迎接新的机遇。上海加喜财税公司愿与您携手共进，共创美好未来！