公司转让社保接续流程？

公司转让过程中，社保接续是一个重要的环节。社保接续是指在新公司接手原公司员工的社会保险关系，确保员工的社保权益不受影响。以下是公司转让社保接续的基本流程。<

1. 转让双方协商

在正式进行公司转让前，转让双方需要就社保接续事宜进行充分协商，明确双方的权利和义务，确保社保接续的顺利进行。

2. 收集相关资料

转让双方需要收集以下资料：

- 原公司的营业执照副本、税务登记证、组织机构代码证等；

- 原公司的社保登记证、社保缴费证明等；

- 员工的身份证、户口本、劳动合同等；

- 转让协议等相关文件。

3. 办理社保变更登记

根据收集到的资料，新公司需要到原公司所在地的社保局办理社保变更登记手续。具体流程如下：

- 提交变更登记申请；

- 社保局审核资料；

- 办理变更手续，领取新的社保登记证。

4. 社保关系转移

社保关系转移是指将原公司员工的社保关系从原公司转移到新公司。具体步骤如下：

- 原公司向社保局申请社保关系转移；

- 社保局审核转移申请；

- 新公司接收社保关系，并继续缴纳社保费用。

5. 社保待遇衔接

在社保关系转移过程中，需要确保员工的社保待遇不受影响。新公司需要与原公司协商，确保员工的社保待遇在转移过程中得到妥善处理。

6. 社保费用缴纳

新公司接手后，需要按照规定及时缴纳社保费用，确保员工的社保权益得到保障。

7. 社保信息核对

在社保关系转移完成后，新公司需要与社保局核对社保信息，确保社保关系的准确性和完整性。

8. 风险防范

在社保接续过程中，需要注意以下风险：

- 社保信息错误；

- 社保待遇中断；

- 社保费用拖欠。

上海加喜财税公司服务见解

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