股权转让后，员工欠薪责任划分？

简介：<

在商业世界中，股权转让如同一场风云变幻的棋局，牵动着无数企业的命运。在这场棋局中，员工欠薪问题往往成为企业变革的痛点。本文将深入探讨股权转让后，员工欠薪责任划分的奥秘，为您的企业保驾护航。

一、股权转让后员工欠薪责任划分

1. 股权转让前的欠薪责任

股权转让前，原股东对公司的债务负有连带责任。根据《公司法》规定，股东对公司债务承担有限责任，但若存在抽逃出资、虚假出资等违法行为，则股东需承担连带责任。在股权转让前，若存在员工欠薪问题，原股东需承担相应的法律责任。

2. 股权转让后的欠薪责任

股权转让后，新股东是否承担员工欠薪责任取决于股权转让协议的具体约定。以下几种情况需注意：

（1）若股权转让协议中明确约定新股东不承担员工欠薪责任，则新股东无需承担相应责任。

（2）若股权转让协议中未明确约定，则新股东需承担员工欠薪责任。

（3）若股权转让协议中约定新股东承担部分或全部员工欠薪责任，则新股东需按照约定承担相应责任。

3. 员工欠薪责任的追偿

在股权转让后，若新股东未按约定承担员工欠薪责任，员工可向原股东追偿。原股东在承担相应责任后，可向新股东追偿。

二、股权转让后员工欠薪责任划分案例分析

1. 案例一：股权转让协议明确约定新股东不承担员工欠薪责任

某公司原股东将其股权转让给新股东，股权转让协议中明确约定新股东不承担员工欠薪责任。后因公司经营不善，员工发生欠薪。员工向法院提起诉讼，要求新股东支付欠薪。法院审理后认为，股权转让协议中已明确约定新股东不承担员工欠薪责任，故驳回员工诉讼请求。

2. 案例二：股权转让协议未明确约定新股东承担员工欠薪责任

某公司原股东将其股权转让给新股东，股权转让协议中未明确约定新股东承担员工欠薪责任。后因公司经营不善，员工发生欠薪。员工向法院提起诉讼，要求新股东支付欠薪。法院审理后认为，股权转让协议未明确约定新股东承担员工欠薪责任，但新股东作为公司股东，对公司债务承担连带责任，故判决新股东支付员工欠薪。

三、上海加喜财税公司对股权转让后，员工欠薪责任划分服务见解

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