公司转让，拖欠员工工资违法吗？

在商业的海洋中，公司转让如同潮起潮落，时而波澜壮阔，时而暗流涌动。在这看似平静的转让背后，却隐藏着一个不容忽视的黑暗角落——拖欠员工工资。这不仅仅是一笔笔金钱的流失，更是一颗颗员工心头的痛。那么，公司转让，拖欠员工工资，究竟违法吗？<

想象一下，你辛苦工作了一年，期待着拿到应得的工资，却发现公司突然转让，而新老板却以各种理由拖欠你的工资。这样的情景，你是否感到愤怒、无助？你是否想知道，这样的行为是否触犯了法律？

我们要明确一点，拖欠员工工资是违法的。根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉，要求支付工资。

在现实中，拖欠工资的现象却屡见不鲜。一些企业在转让过程中，为了追求利益最大化，不惜牺牲员工的合法权益。他们可能会以公司转让正在进行中，资金紧张为由，拖欠员工工资。更有甚者，一些企业甚至利用公司转让的机会，恶意拖欠工资，企图逃避法律责任。

那么，公司转让，拖欠员工工资，究竟有哪些法律风险呢？

1. 违反《劳动法》：如前所述，拖欠工资是违反《劳动法》的行为，用人单位将面临行政处罚，甚至刑事责任。

2. 侵犯劳动者权益：拖欠工资侵犯了劳动者的合法权益，可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。

3. 影响企业形象：拖欠工资的企业，其信誉将受到严重损害，难以在市场上立足。

4. 引发劳动争议：拖欠工资可能导致劳动者集体维权，引发劳动争议，增加企业的法律风险。

那么，作为员工，我们该如何应对公司转让过程中的工资拖欠问题呢？

1. 保留证据：在发现公司有拖欠工资的迹象时，要积极收集证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。

2. 向劳动保障行政部门投诉：在收集到证据后，可以向劳动保障行政部门投诉，要求支付工资。

3. 寻求法律援助：如果劳动保障行政部门无法解决问题，可以向律师事务所寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

4. 联合维权：如果遇到类似情况的员工较多，可以联合起来共同维权，形成合力。

让我们回到文章开头的问题：公司转让，拖欠员工工资，违法吗？答案是肯定的。拖欠工资不仅违法，更是一种道德败坏的行为。我们应当共同抵制这种行为，维护劳动者的合法权益。

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