企业转让中员工安置如何规定？

本文旨在探讨企业转让过程中员工安置的规定。随着企业并购和转让的日益频繁，员工安置问题成为企业和社会关注的焦点。本文将从法律法规、政策导向、安置方式、权益保障、安置程序和责任承担六个方面，详细阐述企业转让中员工安置的规定，以期为相关企业和员工提供参考。<

一、法律法规规定

企业转让中的员工安置首先必须遵循国家相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》等法律法规，企业在转让过程中应当保障员工的合法权益，不得解除与员工的劳动合同，除非员工同意或者符合法定解除条件。

1. 合同法规定：企业在转让过程中，应当继续履行与员工签订的劳动合同，不得以转让为由解除劳动合同。

2. 公司法规定：企业在转让过程中，应当保障员工的知情权和参与权，涉及员工切身利益的重大事项，应当听取员工意见。

二、政策导向

政府相关部门对企业转让中的员工安置也给予了高度重视，出台了一系列政策导向，以保障员工的合法权益。

1. 政策支持：政府鼓励企业通过内部调整、培训等方式，提高员工素质，降低员工安置成本。

2. 资金扶持：政府设立专项资金，支持企业进行员工安置，减轻企业负担。

三、安置方式

企业转让中的员工安置方式主要包括以下几种：

1. 继续履行劳动合同：企业转让后，原劳动合同继续有效，员工继续在新的企业工作。

2. 转移劳动合同：企业转让后，原劳动合同主体变更，员工与新企业签订劳动合同。

3. 经济补偿：企业转让后，对员工进行经济补偿，解除劳动合同。

四、权益保障

企业转让中的员工安置，必须保障员工的合法权益，包括但不限于以下方面：

1. 工资待遇：员工在转让过程中，工资待遇不得降低。

2. 社会保险：员工的社会保险关系应当得到妥善处理，不得中断。

3. 休息休假：员工在转让过程中，休息休假权利应当得到保障。

五、安置程序

企业转让中的员工安置程序主要包括以下步骤：

1. 通知员工：企业转让前，应当提前通知员工，告知转让事宜。

2. 听取意见：企业转让过程中，应当听取员工意见，尊重员工意愿。

3. 签订协议：企业与员工签订安置协议，明确双方权利义务。

六、责任承担

企业转让中的员工安置责任，应当由转让双方共同承担。

1. 转让方责任：转让方应当确保员工安置工作顺利进行，不得损害员工合法权益。

2. 受让方责任：受让方应当继续履行与员工签订的劳动合同，保障员工权益。

企业转让中的员工安置问题，关系到员工的切身利益和社会稳定。通过以上六个方面的规定，旨在保障员工的合法权益，促进企业转让的顺利进行。企业在转让过程中，应严格遵守相关法律法规和政策导向，妥善处理员工安置问题，实现企业和社会的共赢。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工安置在企业转让中的重要性。我们建议企业在转让过程中，应充分了解相关法律法规，合理制定员工安置方案，确保员工权益得到保障。我们提供全方位的服务，包括法律法规咨询、政策解读、安置方案制定等，助力企业顺利完成转让，实现可持续发展。