公司转让职工赔偿是否需要支付经济补偿金？

在商业世界的棋盘上，公司转让如同一场无声的战争，背后隐藏着无数的利益纠葛。而在这场战争中，职工赔偿的经济补偿金问题，就像一枚定时，随时可能引爆。那么，当公司转让发生时，职工赔偿是否需要支付经济补偿金？这背后隐藏着怎样的法律奥秘？今天，就让我们揭开这层神秘的面纱。<

一、公司转让与职工赔偿

公司转让，顾名思义，是指公司所有权或控制权的转移。在这个过程中，职工赔偿问题往往成为焦点。职工赔偿主要包括经济补偿金、医疗补助金、失业保险金等。那么，公司转让时，职工赔偿是否需要支付经济补偿金呢？

二、法律解读

1. 经济补偿金的支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿金。这意味着，在公司转让过程中，如果职工因公司转让而解除或终止劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。

2. 特殊情况下的经济补偿金支付

（1）公司转让后，职工继续在公司工作，且劳动合同主体未发生变更。在这种情况下，职工赔偿的经济补偿金问题，应根据原劳动合同的约定处理。

（2）公司转让后，职工劳动合同主体发生变更。新用人单位应当继续履行原劳动合同，并依法支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算

经济补偿金的计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

四、案例分析

某公司因经营不善，决定转让给另一家公司。在转让过程中，公司解除了与职工的劳动合同，并支付了经济补偿金。职工认为，由于公司转让，其合法权益受到了侵害，要求新用人单位支付额外的经济补偿金。经过协商无果，职工将新用人单位告上法庭。

法院审理后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司转让后，职工劳动合同主体发生变更，新用人单位应当继续履行原劳动合同，并依法支付经济补偿金。法院判决新用人单位支付职工额外的经济补偿金。

五、

公司转让时，职工赔偿的经济补偿金问题，是法律规定的义务。用人单位在转让过程中，应依法支付经济补偿金，保障职工的合法权益。职工也应了解相关法律规定，维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司转让职工赔偿问题时，上海加喜财税公司提醒广大企业，务必遵守国家法律法规，依法支付经济补偿金。我们建议企业在转让过程中，提前做好职工安置工作，确保职工合法权益得到保障。作为专业的财税服务机构，上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的财税解决方案，包括但不限于职工赔偿、公司转让等。我们深知，每一个细节都可能影响企业的长远发展，我们将竭诚为企业提供专业、高效的服务，助力企业稳健前行。