高分子材料科技执照转让后，原公司员工权益如何保障？

在市场经济中，公司/企业的执照转让是一种常见的商业行为。在转让过程中，原公司员工的权益保障问题常常成为关注的焦点。本文将探讨高分子材料科技执照转让后，如何保障原公司员工的合法权益。<

二、明确员工权益范围

在执照转让过程中，首先要明确原公司员工的权益范围。这包括但不限于工资、福利、社会保险、劳动合同等。明确这些权益有助于确保转让过程中员工的合法权益不受侵害。

三、签订转让协议

在转让协议中，应明确约定原公司员工的权益保障措施。这包括但不限于员工的工资待遇、福利待遇、社会保险缴纳等。协议中还应规定在执照转让后，原公司员工与新公司之间的劳动关系如何处理。

四、履行告知义务

在执照转让前，原公司应履行告知义务，将转让事宜告知员工，并充分听取员工的意见和建议。这有助于员工了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。

五、保障员工工资待遇

在执照转让后，新公司应继续履行原公司对员工的工资支付义务。若新公司无法继续支付原工资，应与员工协商一致，调整工资待遇，确保员工的合法权益。

六、维护员工福利待遇

原公司员工的福利待遇也应得到保障。在执照转让后，新公司应继续履行原公司对员工的福利支付义务，如年终奖、加班费等。

七、社会保险缴纳

在执照转让过程中，原公司和新公司应确保员工的社会保险缴纳不受影响。双方应协商一致，确保员工的社会保险权益得到保障。

八、劳动合同的变更

在执照转让后，原公司和新公司应就劳动合同的变更达成一致。若劳动合同需要变更，双方应充分协商，确保员工的合法权益不受侵害。

九、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.3haowan.com），深知高分子材料科技执照转让后，原公司员工权益保障的重要性。我们建议，在执照转让过程中，双方应充分沟通，确保员工权益得到充分保障。我们提供以下服务：

1. 协助双方制定转让协议，明确员工权益保障措施；

2. 提供专业的法律咨询，确保转让过程合法合规；

3. 协调双方关系，促进转让顺利进行。

在执照转让后，我们也将持续关注员工权益保障问题，为客户提供全方位的服务，确保转让过程的顺利进行。

总结，高分子材料科技执照转让后，原公司员工的权益保障是一个复杂而重要的问题。通过明确员工权益、签订转让协议、履行告知义务、保障工资待遇、维护福利待遇、社会保险缴纳以及劳动合同变更等措施，可以有效保障原公司员工的合法权益。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将竭诚为您提供优质的服务，确保转让过程的顺利进行。