员工怀孕期间，公司转让需注意哪些法律问题？

一、在公司运营过程中，可能会遇到需要转让的情况。当公司中有员工处于怀孕期间时，公司在进行转让时需特别注意相关的法律问题，以确保员工的合法权益得到保障。本文将详细解析员工怀孕期间，公司转让需注意的法律问题。<

二、员工权益保护

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 在公司转让过程中，新用人单位应继续履行原劳动合同，保障怀孕员工的合法权益。

3. 若新用人单位违反上述规定，怀孕员工有权要求赔偿。

三、合同变更与续签

1. 公司转让后，原劳动合同中的部分条款可能需要变更，如用人单位名称、地址等。

2. 在变更合同过程中，应确保怀孕员工的权益不受损害，如工资、福利待遇等。

3. 如需续签劳动合同，应与新用人单位协商一致，并确保怀孕员工的权益得到保障。

四、社会保险转移

1. 公司转让时，应确保怀孕员工的社会保险权益得到妥善处理。

2. 新用人单位需接续原用人单位的社会保险关系，确保怀孕员工的社会保险待遇不受影响。

3. 如新用人单位未按规定办理社会保险转移手续，怀孕员工有权要求赔偿。

五、产假与哺乳假

1. 《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假为98天，难产增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 在公司转让过程中，新用人单位应继续履行原用人单位的产假、哺乳假待遇。

3. 若新用人单位违反上述规定，怀孕员工有权要求赔偿。

六、劳动合同解除与补偿

1. 在公司转让过程中，如需解除劳动合同，应按照《劳动合同法》规定，给予怀孕员工相应的经济补偿。

2. 解除劳动合同前，应与怀孕员工协商一致，并确保其合法权益得到保障。

3. 若新用人单位未按规定给予经济补偿，怀孕员工有权要求赔偿。

七、员工怀孕期间，公司转让需注意的法律问题较多，涉及员工权益保护、合同变更、社会保险转移、产假与哺乳假、劳动合同解除与补偿等方面。为确保公司转让顺利进行，建议在转让过程中，咨询专业律师，确保员工合法权益得到充分保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3haowan.com）服务见解：

在员工怀孕期间进行公司转让，公司需严格遵守相关法律法规，切实保障员工的合法权益。我们建议，在转让过程中，公司应与员工充分沟通，确保其知情权；积极与专业律师合作，确保转让过程中的法律问题得到妥善解决。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的法律咨询和解决方案，助力公司顺利完成转让。