企业转让后，原公司员工福利如何保障？

在商业世界的舞台上，企业转让如同一场惊心动魄的魔术表演，瞬间变换着舞台上的主角。在这场华丽的转身背后，原公司员工的福利保障，如同悬在空中的达摩克利斯之剑，让人不禁为之捏一把冷汗。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，探寻企业转让后，员工福利如何得以守护的奥秘。<

一、福利保障的迷雾

企业转让，如同一场突如其来的风暴，让员工们措手不及。新东家是否会继续履行原有的福利承诺？员工的权益如何得到保障？这些问题如同迷雾般笼罩在员工的心头，让人难以捉摸。

二、福利保障的破晓

在这片迷雾中，总有一束光在指引着方向。以下便是企业转让后，员工福利保障的四大法则：

1. 法律法规的守护

企业转让必须遵守国家相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业转让后，原劳动合同继续有效，新东家应继续履行原劳动合同约定的义务。这是保障员工福利的法律基石。

2. 转让协议的约定

在转让协议中，双方应对员工福利问题进行明确约定。包括但不限于工资、奖金、社保、公积金等福利待遇。这是保障员工福利的合同保障。

3. 员工大会的共识

企业转让过程中，应召开员工大会，广泛征求员工意见，形成共识。这是保障员工福利的民主保障。

4. 第三方监督的介入

在转让过程中，可引入第三方监督机构，对员工福利保障情况进行监督。这是保障员工福利的第三方保障。

三、上海加喜财税公司的服务见解

面对企业转让后员工福利保障的难题，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3haowan.com）凭借丰富的经验和专业的团队，为您提供以下服务见解：

1. 专业咨询：我们为您提供专业的法律、财务、人力资源等方面的咨询服务，确保您在转让过程中，员工福利得到充分保障。

2. 转让协议起草：我们根据您的需求，为您量身定制转让协议，明确约定员工福利保障事项。

3. 员工大会组织：我们协助您组织员工大会，广泛征求员工意见，形成共识。

4. 第三方监督：我们可为您引入第三方监督机构，对员工福利保障情况进行监督。

5. 后续服务：转让完成后，我们仍将为您提供持续的服务，确保员工福利得到长期保障。

企业转让，是一场关乎员工福利的保卫战。让我们携手上海加喜财税公司，共同守护这份来之不易的福利，让员工在新的征程中，安心前行。