企业转让后，原员工安置怎么办？

企业转让是市场经济中常见的现象，它可能源于多种原因，如战略调整、资金周转等。企业转让后，原员工的安置问题往往成为关注的焦点。本文将围绕企业转让后原员工安置的问题，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、政策法规保障

企业转让后，原员工的安置首先需要遵循国家相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业转让后，原劳动合同继续有效，受让人应当继续履行原劳动合同。这意味着，受让人必须保障原员工的合法权益，包括工资、福利、社会保险等。

二、合同续签与协商

在转让过程中，受让人应与原员工进行充分沟通，就劳动合同续签、薪酬调整、福利待遇等问题进行协商。通过协商，双方可以达成一致，确保员工利益不受损害。

三、培训与再就业

企业转让后，部分员工可能因业务调整等原因不再适合原岗位。企业应提供培训机会，帮助员工提升技能，增强再就业能力。企业可以与相关机构合作，为员工提供就业信息，助力其顺利实现再就业。

四、心理疏导与关怀

企业转让可能给员工带来心理压力，企业应关注员工的心理状况，提供心理疏导和关怀。通过开展心理健康讲座、组织团建活动等方式，帮助员工调整心态，适应新环境。

五、社会保障衔接

在员工安置过程中，企业需确保社会保障的顺利衔接。如养老保险、医疗保险等，应确保在转让过程中不受影响，保障员工的合法权益。

六、离职补偿与安置

对于因企业转让而离职的员工，企业应按照国家规定给予相应的离职补偿。企业应积极为员工提供安置方案，如内部调配、推荐就业等。

七、员工意愿尊重

在员工安置过程中，企业应充分尊重员工的意愿。对于愿意继续留在企业的员工，企业应提供相应的保障；对于希望离职的员工，企业应尊重其选择，并提供相应的离职手续。

八、企业社会责任

企业转让后，原员工安置是企业履行社会责任的重要体现。企业应树立良好的企业形象，关注员工权益，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

九、政府监管与指导

政府在员工安置过程中扮演着重要角色。政府应加强对企业转让后员工安置的监管，确保企业遵守法律法规，保障员工权益。

十、行业规范与自律

企业转让后员工安置问题涉及多个行业。行业协会应制定相关规范，引导企业履行社会责任，保障员工权益。

企业转让后，原员工安置问题关系到员工的切身利益，也是企业履行社会责任的重要体现。企业应从政策法规、合同续签、培训再就业、心理疏导、社会保障衔接、离职补偿与安置、员工意愿尊重、企业社会责任、政府监管与指导、行业规范与自律等多个方面入手，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3haowan.com）对企业转让后，原员工安置怎么办？服务见解：

作为专业的公司转让平台，上海加喜财税公司深知员工安置的重要性。我们建议企业在转让过程中，积极与员工沟通，充分尊重员工意愿，确保员工权益。我们提供以下服务：

1. 协助企业了解相关政策法规，确保合法合规；

2. 提供员工安置方案，包括培训、再就业、离职补偿等；

3. 协调企业与员工关系，化解矛盾；

4. 提供心理疏导服务，关注员工心理健康；

5. 与政府、行业协会等保持良好沟通，为企业提供政策支持。

我们相信，通过企业、员工、政府、行业协会等多方共同努力，企业转让后的员工安置问题将得到妥善解决。