员工劳动合同到期，公司转让后工资待遇会变吗？

劳动合同到期是指劳动合同规定的期限届满，双方当事人未续签或终止劳动合同关系。在这种情况下，员工和公司之间的劳动关系结束，双方需要重新协商是否续签合同。<

二、公司转让对劳动合同的影响

当公司转让时，原公司的所有权和经营权发生变更，但员工与公司之间的劳动合同关系是否受到影响，需要根据具体情况来判断。

三、劳动合同的连续性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让不影响劳动合同的连续性。也就是说，员工在原公司的劳动合同到期后，如果公司转让，员工的劳动合同应当继续有效。

四、工资待遇的稳定性

在劳动合同到期后，公司转让不会直接导致工资待遇的变化。员工的工资待遇应当根据原劳动合同的约定和公司的薪酬政策来确定。

五、公司转让后的协商

公司转让后，员工与新的公司之间可能需要重新协商劳动合同的条款，包括工资待遇、工作内容等。这个过程应当遵循公平、自愿的原则。

六、法律保障

在劳动合同到期后，公司转让，员工的合法权益受到法律保护。如果新公司违反劳动合同法，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

七、实际案例分析

在实际案例中，公司转让后，员工的工资待遇是否变化，取决于多种因素，如公司转让的具体情况、员工的职位和业绩等。

八、员工权益保护建议

为了保障自身权益，员工在劳动合同到期后，应当关注以下几点：

1. 仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益。

2. 与新公司进行充分沟通，明确工资待遇等合同条款。

3. 如有疑问，及时咨询法律专业人士。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让对员工劳动合同的影响。我们建议，在劳动合同到期后，员工应保持冷静，与公司进行友好协商，确保自身权益不受损害。我们作为专业的公司转让平台（http://www.3haowan.com），提供全方位的转让服务，包括法律咨询、财务审计等，确保公司转让过程的顺利进行。在员工劳动合同到期，公司转让后，我们建议员工与公司保持良好的沟通，共同探讨工资待遇等问题的解决方案，确保双方权益得到合理保障。