企业转让时，员工安置如何保障？

随着市场经济的发展，企业转让已成为企业转型升级、优化资源配置的重要途径。企业在转让过程中，如何保障员工的合法权益，成为社会各界关注的焦点。本文将从多个维度对企业转让时员工安置的保障措施进行详细阐述，以期为相关企业提供参考。<

一、法律法规保障

我国《劳动合同法》明确规定，企业转让不得解除与原员工的劳动合同，转让方与受让方应继续履行原劳动合同。这一法律规定为员工安置提供了法律保障。相关部门也出台了多项政策，如《关于进一步做好企业国有产权转让中职工合法权益保护工作的通知》等，要求企业在转让过程中必须妥善安置职工。

二、职工安置方案制定

企业在转让过程中，应制定详细的职工安置方案，包括但不限于以下内容：

1. 职工安置方式：如继续留用、转岗安置、经济补偿等。

2. 安置期限：明确职工安置的具体时间节点。

3. 经济补偿：根据职工工龄、岗位等因素，确定经济补偿标准。

4. 社会保险：确保职工在安置期间的社会保险权益不受影响。

三、职工参与决策

企业转让过程中，应充分尊重职工的知情权和参与权，通过召开职工代表大会、座谈会等形式，广泛征求职工意见，确保职工在安置过程中的权益得到充分保障。

四、培训与再就业服务

针对转岗安置的职工，企业应提供必要的培训，帮助他们适应新的工作岗位。加强与政府、职业培训机构的合作，为职工提供再就业服务，提高其就业竞争力。

五、心理疏导与关爱

企业转让过程中，职工可能会面临心理压力。企业应关注职工的心理状况，提供心理疏导服务，帮助他们度过心理难关。

六、社会保障衔接

企业在转让过程中，应确保职工的社会保障权益得到衔接，如养老保险、医疗保险等，避免因企业转让而影响职工的社会保障待遇。

七、劳动关系处理

企业在转让过程中，应妥善处理与职工的劳动关系，包括劳动合同的变更、解除等，确保职工的合法权益不受侵害。

八、信息披露与公开

企业在转让过程中，应如实披露相关信息，包括转让原因、职工安置方案等，接受职工和社会各界的监督。

九、政府监管与指导

政府部门应加强对企业转让过程中职工安置的监管，对违反法律法规的行为进行查处，确保职工权益得到保障。

十、舆论引导与宣传

企业应积极引导舆论，宣传职工安置政策，提高职工对安置方案的认知度和满意度。

企业转让时，员工安置的保障是一个系统工程，涉及多个方面。通过法律法规保障、职工参与决策、培训与再就业服务、心理疏导与关爱、社会保障衔接、劳动关系处理、信息披露与公开、政府监管与指导、舆论引导与宣传等多维度措施，可以有效保障员工在转让过程中的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3haowan.com）作为一家专业的公司转让服务平台，始终关注企业转让过程中的员工安置问题。我们建议，企业在转让过程中，应充分重视员工安置工作，制定合理的安置方案，确保职工的合法权益得到充分保障。我们也将继续关注相关政策的动态，为企业提供专业的转让咨询服务，助力企业顺利实现转型升级。