拖欠工资的公司转让，员工工资追讨有哪些法律途径？

在商业活动中，公司转让是一种常见的现象。一些公司在转让过程中可能会出现拖欠员工工资的情况，这给员工带来了极大的困扰。本文将探讨拖欠工资的公司转让中，员工追讨工资的法律途径。<

二、了解拖欠工资的法律定义

员工需要明确拖欠工资的法律定义。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。拖欠工资是指用人单位未按照规定和约定支付劳动者工资的行为。

三、收集证据

在追讨工资的过程中，收集证据至关重要。员工应当收集以下证据：

1. 劳动合同：证明双方存在劳动关系。

2. 工资支付凭证：包括工资条、银行转账记录等。

3. 工作证明：证明员工在该公司工作的时间。

4. 证人证言：如有同事或上级可以作证，可提供相关证言。

四、协商解决

在收集到充分证据后，员工可以先尝试与公司进行协商。通过沟通，了解公司拖欠工资的原因，并寻求解决方案。如果协商成功，双方应签订书面协议，明确工资支付的时间和方式。

五、劳动仲裁

如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、便捷的方式。员工需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

六、诉讼途径

如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。员工需注意诉讼时效，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

七、法律援助

对于经济困难的员工，可以申请法律援助。法律援助机构将指派律师为员工提供免费的法律服务，帮助员工维护自身权益。

拖欠工资的公司转让中，员工追讨工资的法律途径包括协商解决、劳动仲裁和诉讼。在追讨过程中，员工需注意收集证据，依法维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.3haowan.com），深知拖欠工资对公司及员工的影响。我们建议，在转让公司时，应确保所有员工工资得到妥善处理。对于已发生拖欠工资的情况，我们建议员工采取上述法律途径进行追讨。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为员工提供专业的法律咨询服务，解答关于拖欠工资的法律问题。

2. 证据收集：协助员工收集相关证据，提高追讨工资的成功率。

3. 协商谈判：代表员工与公司进行协商，争取达成合理解决方案。

上海加喜财税公司致力于为员工提供全方位的服务，助力员工维护自身合法权益。