企业转手，员工合同是否变更？

在企业界，企业转手是一种常见的现象。当一家企业被另一家企业收购或合并时，员工合同是否需要变更，成为了许多员工和企业都关心的问题。本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为读者提供全面的信息。<

一、企业转手对员工合同的影响

企业转手后，员工合同是否变更，首先取决于转手后的企业是否继续履行原合同。以下将从几个方面进行分析。

二、合同条款的延续性

在一般情况下，企业转手后，新企业会继续履行原合同。这是因为原合同中的条款已经明确了双方的权利和义务，新企业若要继续经营，就需要遵守这些条款。在某些情况下，新企业可能会对合同条款进行调整。

三、新企业的经营策略

新企业在接手企业后，可能会根据自身的经营策略对员工合同进行修改。例如，新企业可能会调整薪酬结构、工作内容或工作时间等。在这种情况下，员工合同可能会发生变更。

四、员工权益的保护

在企业转手过程中，员工权益的保护至关重要。一方面，员工需要关注新企业是否能够继续履行原合同；员工也需要了解新企业对合同条款的调整是否符合法律法规。

五、法律法规的约束

我国《劳动合同法》对员工合同变更做出了明确规定。根据该法，企业转手后，员工合同变更应当遵循以下原则：

1. 不得损害员工合法权益；

2. 变更内容不得违反法律法规；

3. 变更程序应当合法。

六、员工合同的变更程序

企业转手后，若需变更员工合同，应遵循以下程序：

1. 新企业与员工协商变更事宜；

2. 双方达成一致意见后，签订变更协议；

3. 将变更协议报劳动行政部门备案。

七、员工合同的解除与终止

在企业转手过程中，若原合同无法继续履行，双方可以协商解除或终止合同。根据《劳动合同法》，员工合同解除或终止应当符合以下条件：

1. 双方协商一致；

2. 员工符合法定解除条件；

3. 企业符合法定解除条件。

八、员工合同的补偿与赔偿

在企业转手过程中，若员工合同解除或终止，企业应当按照法律法规的规定给予员工相应的补偿或赔偿。

九、员工合同的保密条款

在企业转手过程中，员工合同中的保密条款可能会发生变化。新企业需要关注保密条款的变更，以保护企业商业秘密。

十、员工合同的竞业限制条款

企业转手后，员工合同的竞业限制条款可能会发生变化。新企业需要关注竞业限制条款的变更，以维护企业利益。

十一、员工合同的培训费用

在企业转手过程中，员工合同的培训费用可能会发生变化。新企业需要关注培训费用的承担问题。

十二、员工合同的福利待遇

企业转手后，员工合同的福利待遇可能会发生变化。新企业需要关注福利待遇的调整，以保障员工权益。

企业转手后，员工合同是否变更，取决于多种因素。在关注员工合同变更的员工和企业都应关注自身权益的保护。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3haowan.com）认为，企业转手过程中，双方应遵循法律法规，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知企业转手过程中员工合同变更的重要性。我们建议，在转手过程中，双方应充分沟通，确保合同条款的合理性和合法性。我们提供以下服务：

1. 协助双方进行合同谈判；

2. 提供法律法规咨询；

3. 协助办理合同变更手续；

4. 提供员工权益保障建议。

我们致力于为企业转手提供全方位的服务，确保转手过程的顺利进行。