公司转让工资拖欠的法律依据是什么？

本文旨在探讨公司转让过程中出现的工资拖欠问题，分析其法律依据。通过对相关法律法规的解读，阐述公司转让工资拖欠的法律责任和解决途径，为企业和劳动者提供法律参考。<

一、公司转让工资拖欠的法律依据概述

公司转让工资拖欠问题涉及到劳动法、合同法、公司法等多个法律领域。以下将从六个方面详细阐述公司转让工资拖欠的法律依据。

二、劳动法的相关规定

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

2. 劳动法还规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 劳动法明确规定了劳动者因工资拖欠可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。

三、合同法的相关规定

1. 《中华人民共和国合同法》规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

2. 合同法明确指出，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。

3. 在公司转让过程中，原用人单位与劳动者之间的劳动合同仍然有效，新用人单位应当继续履行原劳动合同。

四、公司法的相关规定

1. 《中华人民共和国公司法》规定，公司应当依法履行社会责任，保护劳动者合法权益。

2. 公司法明确要求，公司转让时，应当妥善处理与劳动者之间的劳动关系，不得损害劳动者合法权益。

3. 公司法还规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，新用人单位应当继续履行原劳动合同。

五、劳动合同法的相关规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

2. 劳动合同法明确要求，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

3. 劳动合同法还规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

六、其他相关法律法规

1. 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，保障劳动者合法权益。

2. 《中华人民共和国工会法》规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位拖欠工资等问题进行监督。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

公司转让工资拖欠问题涉及到多个法律领域，劳动者可以通过劳动法、合同法、公司法等相关法律法规维护自己的合法权益。在处理公司转让工资拖欠问题时，劳动者应依法维权，用人单位也应依法履行社会责任，保障劳动者合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

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