公司转让工资未结清，员工如何申请工资追讨法律依据？

在公司转让过程中，有时会出现工资未结清的情况，这给员工带来了不小的困扰。那么，员工在这种情况下如何依法追讨工资呢？本文将围绕这一主题，从多个方面详细阐述员工申请工资追讨的法律依据。<

一、了解相关法律法规

员工在申请工资追讨前，首先需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照约定支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣工资。

二、收集证据材料

员工在申请工资追讨时，需要收集以下证据材料：

1. 劳动合同：证明双方存在劳动关系。

2. 工资条：证明工资发放情况。

3. 银行流水：证明工资发放的银行账户。

4. 工作证明：证明员工在公司的工作时间。

5. 证人证言：如有其他员工可以证明工资未结清的情况。

三、申请劳动仲裁

员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有法律效力。在申请劳动仲裁时，需提交以下材料：

1. 仲裁申请书。

2. 证据材料。

3. 身份证明。

四、提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。在起诉时，需注意以下事项：

1. 选择合适的法院：根据被告所在地或合同履行地选择法院。

2. 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料等。

3. 参加庭审：按时参加庭审，依法维护自己的权益。

五、申请强制执行

如果用人单位不履行生效的仲裁裁决或法院判决，员工可以向人民法院申请强制执行。强制执行包括查封、扣押、拍卖等手段，以确保员工的工资得到及时支付。

六、寻求法律援助

在工资追讨过程中，员工可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的员工提供免费的法律服务，帮助员工维护自己的合法权益。

公司转让工资未结清，员工可以通过了解相关法律法规、收集证据材料、申请劳动仲裁、提起诉讼、申请强制执行和寻求法律援助等途径依法追讨工资。在这个过程中，员工要坚定信心，依法维权，维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司转让工资未结清的问题时，上海加喜财税公司建议员工在了解相关法律法规的基础上，积极收集证据，依法申请工资追讨。我们提醒员工，在遇到此类问题时，要保持冷静，避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将竭诚为员工提供法律咨询和援助，帮助员工顺利解决工资追讨问题。