执照转让后原公司员工去留问题？

在市场经济的大潮中，公司和企业为了适应市场变化，实现战略调整，有时会选择进行执照转让。执照转让的原因多种多样，如企业规模扩大、业务范围拓展、资源整合等。这种情况下，原公司员工的去留问题成为了一个亟待解决的问题。<

二、员工去留对原公司的影响

员工去留对原公司的影响是多方面的。员工的流失可能导致原公司业务连续性受到影响，影响公司的正常运营。员工的知识和技能的流失可能会影响公司的核心竞争力。员工的去留还会影响公司的团队稳定性和企业文化传承。

三、员工去留对转让公司的影响

对于接收执照的新公司来说，员工去留同样重要。新公司需要稳定的人才队伍来保证业务的顺利过渡。员工的流失可能会导致新公司面临招聘和培训的额外成本，甚至影响新公司的市场竞争力。

四、员工去留的法律法规问题

在处理员工去留问题时，必须遵守相关的法律法规。如《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照本法规定支付经济补偿。在执照转让过程中，原公司和转让公司都需要依法处理员工的劳动关系。

五、员工去留的沟通策略

在处理员工去留问题时，沟通是关键。原公司需要与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，同时也要向员工说明执照转让的原因和后续安排。新公司也需要与原公司保持良好沟通，确保员工去留的顺利进行。

六、员工去留的经济补偿问题

在执照转让后，原公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准和方式需要根据《劳动合同法》的规定和双方的协商来确定。合理的经济补偿可以减少员工的抵触情绪，有助于员工平稳过渡。

七、员工去留的培训与再就业问题

对于愿意留在原公司的员工，公司需要提供必要的培训和职业发展机会，帮助他们适应新的工作环境。对于选择离职的员工，公司需要提供再就业服务，帮助他们找到新的工作机会。

八、员工去留的心理辅导问题

执照转让可能会给员工带来心理压力，公司需要提供心理辅导服务，帮助员工应对变化，调整心态。

九、员工去留的团队建设问题

在执照转让后，原公司的团队可能会发生变化。公司需要采取措施加强团队建设，确保团队的稳定性和凝聚力。

十、员工去留的企业文化传承问题

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。在执照转让后，公司需要确保企业文化得到传承，避免因员工流失而导致的品牌形象受损。

十一、员工去留的劳动关系处理问题

在执照转让过程中，原公司和转让公司需要依法处理员工的劳动关系，包括劳动合同的变更、解除或终止等。

十二、员工去留的劳动争议处理问题

在处理员工去留问题时，可能会出现劳动争议。公司需要建立健全的劳动争议处理机制，及时解决争议，维护员工的合法权益。

十三、员工去留的员工满意度调查问题

为了更好地了解员工对执照转让的看法和需求，公司可以开展员工满意度调查，为员工去留提供参考依据。

十四、员工去留的员工培训与晋升问题

在执照转让后，公司需要关注员工的培训与晋升，确保员工的能力与岗位需求相匹配。

十五、员工去留的员工福利待遇问题

员工福利待遇是影响员工去留的重要因素。公司需要关注员工的福利待遇，确保员工在执照转让后得到合理的待遇。

十六、员工去留的员工关系管理问题

在执照转让过程中，公司需要加强员工关系管理，确保员工关系和谐，减少不必要的矛盾和冲突。

十七、员工去留的员工离职面谈问题

离职面谈是了解员工离职原因的重要途径。公司需要认真对待离职面谈，从中获取有价值的信息。

十八、员工去留的员工离职手续办理问题

在员工离职时，公司需要依法办理离职手续，确保员工的合法权益得到保障。

十九、员工去留的员工离职档案管理问题

员工离职后，公司需要妥善管理员工的档案，确保档案的完整性和安全性。

二十、员工去留的员工离职反馈问题

员工离职后，公司可以收集员工的反馈意见，为今后的工作提供改进方向。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3haowan.com）对执照转让后原公司员工去留问题服务见解：

在执照转让过程中，员工去留问题至关重要。上海加喜财税公司认为，处理员工去留问题应遵循以下原则：一是依法依规，确保员工的合法权益；二是以人为本，关注员工的需求和感受；三是积极沟通，搭建良好的沟通平台；四是合理补偿，体现企业的社会责任；五是关注员工心理健康，提供必要的心理辅导；六是加强团队建设，确保团队的稳定性和凝聚力。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的执照转让服务，包括员工去留问题的解决方案，助力企业顺利实现战略调整。